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先和人事谈，之后是部门领导，然后见分管副总
先和人事谈，之后是部门领导，需要完成一份笔试试卷，然后见分管副总。去的那天副总在开会，等了大概两个小时才面试完成。
Q：知道我们公司都做过什么节目么。1条回答
3轮及以上
有笔试

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先是填写面试表格以及做性格测试。当时面试的HR还迟到了，中途因为忘拿手机也出去了一趟，不过态度不错，道歉了好几遍。主要问学校的经历，看了作品然后问了一些对纪录片的看法。强调了一下他们公司的理念以及和目前很火的短视频市场的区别。
2 年前 发布
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面试前对所要面试的单位进行一些了解，在面试的时候会有帮助的。先是三个领导从工作经验、薪资待遇、发展规划提了些问题，后来给了一张卷子，关于本专业的问题，在半小时内做完，因为提前了解了该单位一些信息，自我感觉答得还算满意。一星期后，通知我去上班。
2 年前 发布
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最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。...查看更多
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Q：你对目前你们组策划的几个项目怎么看？能成立吗？
2 年前 发布
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一轮面试。感觉人事小姐姐对职位的职责需求了解度还是很高的，会给一点简单的介绍。比较看中交流能力，因为后续需要和高校的老师教授对接什么的，不能太弱势，对摄影器材的了解有一定要求，别的都没啥，还是挺好进的。
2 年前 发布
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匿名用户
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一般会有两次到三次面试，第一次开始会先让你填写个表格，然后HR会先跟你系统的聊一聊，都是一些很常规的面试问题，比如为什么从上家公司辞职，觉得这家公司那里吸引你啦什么的。之后她会简单的透过问题了解到你的一些情况后去找部门领导跟你细谈。总体下来感觉还是蛮常规的。
包含1个问题，1个回答
Q：你对于公司有什么样的了解？熟悉你在该职位需要做哪些工作吗？
2 年前 发布
匿名用户
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人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。...查看更多
2 年前 发布
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小团团团团团
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面试一个一个聊，车轮战，每轮都出编导题且没有什么区别，问的问题也都差不多。明明已经跟上一个聊过一个问题了，下一个又开始从新开始聊同样的问题，三个半小时的面试时间太长太长了，录用或者对求职者感兴趣也就算了真的是
2 年前 发布

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