面经详情

面试的人是一个人事与一位日方管理者以及总经理。面试过程基本全日语，可是我令我好笑的是，人事小姐头发很长的，然后还有点态度比较凶，是因为觉得人事很了不起么？日语水平实在是一言难尽啊。对于很多日方管理者的话都是要么翻译错要么装傻不翻译。后来我忍不住了直接用日语与日方交流。但是比较诧异的是作为一个日方管理者当我问及到工作职责与晋升机会时，日方代表竟然回答的十分模糊与模凌两可。当我问及所谓的人事关于企业文化、员工关怀、公司愿景与使命时，她也是支支吾吾回答的完全不明所以！ 这次面试的经历着实令我难忘，这家名义上是日企但其实也就两个日本人（一个社长，另一个就是面试的日方管理者），在这样的公司基本就是人制。当时可能自己比较年轻，也没有想的很透彻，后来居然拿到了offer，现在回过头想想当时应该果断放弃在这家公司就职的念头。看到这条的小伙伴们请及时止损。 ...查看更多

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。...查看更多

面试安排流程非常差，投了采购部，去了后发现采购部分为很多小部门，面试卡上有写哪些部门要你，你可以去面试。重点吐槽PT部门，怀疑基本上没有筛选简历，排队的人最多。排了半个小时，做完自我介绍，说我们专业性要求高，你的背景不符合，两分钟结束。我是管理背景，那为什么简历会通过。很多人都是这样子，这一部分完全可以在简历筛选环节做了，把人叫过来，浪费时间金钱。建议去之前问清楚。...查看更多

面试一般有两面，美的也一直很坚持第一面是群面。在美的实习过一个月，总体来说是一个家电行业中很不错的企业。关于群面，不管是职能、管理还是研发，第一面都会是群面，首先是每个人简短的自我介绍，然后就会发给每个人题目，根据岗位不同，会有某些电器的设计，一定情境下供应商的选择等，每个人会有空白纸，自己可以在上面写思路和方案。 然后是进行讨论，两者会有二十多分钟时间，最后形成一个方案，选出总结人阐述，也会让有补充的人进行补充。最后会问参与少的人一些问题，面试官也会问感兴趣的人问题。群面总体，不要太强势，也不要默默无闻就行。二面是单面，主要是面试官问你各种他想了解的，包括经历，家庭，项目以及一些相对专业的问题。 ...查看更多

面试分3轮。 1. HR 打电话来让你英文自我介绍，以及问为何离职？ 2. 两个部门经理轮流来聊，其中一个是后来的直接上司，两个人都是根据简历上的东西来问，以及介绍公司，没什么特别刁难的问题，打的是温情牌，我印象中两个人说的话不少，就是一直在表达。 3. 采购总监（上司的上司）会找你聊聊，相当于再验下货，也是温情牌，介绍公司的情况。 ...查看更多

公司环境不好，在工业园厂房，态度特别不好，很拽很不尊重人，问的都是一些无关紧要的，全部是钻牛角尖的问题，感觉面试官一直都没有正眼看求职者，靠在椅子上斜眼看人，语气也很不好，公司感觉没什么实力，部门看起来也不完善，行政也不是专门做行政的，感觉一人兼多职，一直在跑前跑后，我来面试的时候一直找不到人，公司不好，可以不用来了。...查看更多