面经详情

共有两轮面试，第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通，主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮，总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的，不过HR把结果给我反馈了，做人力这个比较久了，还是比较理解这个的，很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通，岗位内容的沟通了。...查看更多

1.公司在华侨城，交通还算便利； 2.进入公司第一印象非常差，内部很乱，光线也很暗，昏昏沉沉的，面试在员工办公边上的小沙发，说话还得压低声音。结果面我的是个小专员，问一些经验上的操作算是在取经，完了可能就是为了取经镇不住我了，叫一个其他部门的领导来面。这回换到会议室，会议室杂乱的椅子随意摆放，这女领导特别有意思，一直在打压你，然后她说的你还不能反驳，最后她自己优越感上来了，舒服了，就让人走了，真的是气不打一处来！ 3.整体面试感受非常差！实际不招人就不要浪费求职者的时间，叫过去就为了给你取经完了让你们一顿训斥打压发泄。 ...查看更多

我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏，一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们，我们很自由，没有制度的约束，但是我们又很严苛，因为我们有远大的理想。基于这样的现状，我们在人才筛选的标准上特别严格，一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力，最后一轮是由CEO进行面试，主要会针对候选人的文化合适性进行了解。      白日梦欢迎有梦想的实干家，当你加入我们以后，你有机会拿到股票成为公司真正的主人，你是真正参与好玩有趣游戏的设计者，你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛，但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦，让我们一起追梦吧~...查看更多

经过两轮面试：第一次到公司后填写面试登记表，见了HR。经过一番自我介绍后，HR介绍了岗位介绍，并了解的上家单位的离职原因，以及薪酬水平情况；整体感觉良好，顺利通过面试；第二次面试直接见总经理，总经理并未问及专业的技能和知识，只是闲聊，可能考察的是沟通和逻辑能力，聊了几句就离开了，整体感觉良好。...查看更多