面经详情

去了之后，第一轮是技术面试，就是介绍一下自己做过的项目，用过的技术，然后问了一些线程安全问题的处理办法，还有分布式框架，数据库的优化啊，这里优化不仅仅是sql语句的优化，消息中间价的使用，等等，时间挺长的。技术面试通过后，会让hr来跟你稍微聊一聊，最后聊了一下老总，可能是部门总监，这些都通过了。然后回去等通知，过了一天，人事打电话谈薪资，没能打到期望，给砍掉了一些，社保也是按北京最低基数去交的，这点比较坑，我就考虑了一上午，考虑好下午跟人事打电话谈说考虑好了，让发offer，她说需要领导签字，走公司流程，我就等着了，结果第二天却说，上层领导讨论说招聘方向变更，职位关闭，让我很是郁闷。没有考虑好要不要招，就别招啊，很浪费时间的啊，真的很无语。也有可能有比我更合适的人选，就把我pass掉了，总之就是最后没能得到offer。 ...查看更多

面试只面了第一轮，一开始自我介绍，问了一些有关项目的东西问了数据库，锁，数据库的隔离级别，然后加上自己的一些例子说明。线程问了同步异步，锁，线程池。问了线程池怎么创建，线程池的参数怎么配置，有什么优劣，线程池怎么避免oom问题。redis问了使用场景，redis的原理，用了什么设计模式（我回答说单例），接着问单例，单线程的，怎么保证redis的效率，redis的io多路复用是否了解。...查看更多

去了先做题，都是些很简单的基础题，编程就是求1-1000之间有几个1，笔试简单。笔试完就有个面试官来面试，先让自我介绍，然后随便问了一下项目，问都做过哪些项目，在这个项目中你做什么。最后一个问题是让我最觉得抓狂的，什么叫你来介绍一下后台你会的技术吧，我反问面试官，您想知道具体那一块的技术，他就说你就说你会的，你就不能提问有点营养的问题吗？这么问让我怎么说，我是会挺多的，难道都要说？感觉不是面试，而是你去上课教学生，在讲课一样，他们公司用得什么技术一概没提，我完全不清楚他们想招什么样的人，就结束了。结尾是你先回去等通知吧。 我就郁闷了，他们想招什么样的人他们都不清楚，为什么有资格要求别人去面试？而且面试不是应该面试官问，然后自己答的吗？什么时候变成完全自己说了，面试官提问的问题都不具体，很笼统，你让应聘的怎么答才好？ ...查看更多

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多