面经详情

投简历一周后接到人力资源的第一次面试通知，第一次面试由部门领导面试，问一些对蔚来汽车的看法和上一份工作的内容，三天后通知面试通过，邀请参加第二次面试，第二次面试官是总部HR经理，问为何想到蔚来上班以及对蔚来的看法，比较常见的问题，也是三天后通知面试通过，需要进行第三轮面试。 第三轮面试是由厂家技术部视频面试，开始让介绍家庭情况和自我介绍，然后问一些比较专业的车辆理论知识，个人感觉我回答的不错，也受到了技术面试官的肯定，视频结束前，面试官说欢迎你加入蔚来汽车，不知道是不是面试通过的节奏。 ...查看更多

面试官看了个人简历问了一些基本的个人信息，家住哪里。然后说：“你现在就是一张白纸”。我对这句话印象特别深刻，确实刚出社会是个什么都不懂得愣头青，然后我说希望在这里能给我这张白纸写下些东西。最后面试官说“如果愿意在车间从学徒开始先干一段时间那就过来上班”。我同意了。...查看更多

主动打电话给HR叫我过去面试，主要针对个人简历跟之前的工作经历提问，然后大概跟我讲了他们公司的工作状态跟注意事项，聊了大概一个小时，整个过程比较轻松。一个星期后通知复试，面对的是部门经理，主要聊我之前的工作内容跟市场状态，他们公司各方面基本没提过，薪资也没有谈。聊了大概40分钟，复试过去一星期了，感觉入职希望不大。...查看更多

HR 先电话了解一下情况，就是现在的工作内容和期望，介绍一下该岗位的内容。第二天就去面试了，填一张自我介绍表，说是给领导看，个人觉得没有必要，和简历重合了。接着就是一对一面试了，一个HR 一个部门技术总监，问一些工作的问题，也不是很专业的，就是一般工作内容。 通过了之后，后面就是部门老大，大概来确认一下，没有问题就过了。 ...查看更多

一般只有1-2次面试。正式面试一般有4个人，中日双方总监，1个HR，1个助理。先是英文的自我介绍，然后面试官会针对你的履历进行提问，主要就是考核你是否能做这份工作。后面就是问问你的兴趣爱好什么的，考察一下性格、能力。面试若通过了不久就会给OFFER。总体来讲难度不大。...查看更多

这是我面试感觉最不好的一家公司了，真的劝大家不要去，当时我面试的只是一个前台，恨不得要调查我的祖宗十八代，挨个跟我之前的所有公司的同事和人事打电话，还问的非常详细，搞的人的感觉很不好，我都还没有去上班不是你的员工就这样，以为上班也没什么好日子过的。 如果你们真的给我待遇是高于外面前台的平均水平这么苛责就算了，给我的待遇还不如外面最基本的文职岗位，还说什么试用期半年这不就是欺负人吗！奉劝那些想去那边的人也别去了，这个公司一点人性化都没有，连面试都这么不懂得尊重别人，以后上班只会更可怕。 ...查看更多