面经详情

先是笔试，主要是c的算法，比如排序等等。之后三个技术人员来面技术，首先检查了笔试的考卷。问了一些以前的项目经历。针对这些经历问了些其中的一些细节，比如觉得那个地方是难点，自己是如何解决的，自己觉得做的好和做的不好的地方是什么。最后是hr问了一些问题，比如为什么上一家离职，自己的职业规划是什么等等。总体来说难度不是很大。...查看更多

先是人事给我打电话让我去面试，我再三确认自己是否符合这个职位要求，对方说得到部门认可不用担心，我又确认工作内容是不是有开发内容，对方说有，薪资也说得可以，结果当天请假去面试告诉我没有开发，用的技术也不一样，那请问你找我去面试干什么，技术面也是可笑，你怎么不问高中学过的东西呢，首先你就没开发，技术也不一样，你还技术面，浪费时间，对于这种不靠谱的公司超级不专业的人事，大家三思，反正他们不需要任何成本，你却要搭时间路费。...查看更多

面试通过了，也给大家提供些面试经验。总体来说面试包括两轮，面试前先做个笔试题，不是很难，c基础题目。然后第一轮是六个面试官包括HR，轮流面试，每人大概半小时，面试的内容包括简历上的东西，报文转发相关，会让你手写小函数实现，英语口语等。过几天，通过了之后，第二轮会跟美国boss视频面试，这一轮基本问题不大，通过就发offer了。只是每轮时间跨度比较大，得耐心等待面试结果。...查看更多

由于当时一面笔试在外地，所以没有赶得及参加，没想到就算这样还是通知我去参加二面了。二面是以为部门技术负责人面试的，主要问的是在学校期间做得项目经历，问题不会问到技术细节，难度不大，三面是以为部门经理面试，主要和你随便聊聊公司的情况，最后问题有什么问题，但他好像对问工资比较反感，直接说这个直接和人力去谈，搞得我很尴尬。...查看更多

超级差体验，招聘岗位描述跟面试岗位区别很大。说明内部沟通信息差，这侧面反馈公司管理，各行其事，配合协同差，只管自己作秀给老板看。面试者无礼貌，姿态居高临下，说明公司内部管理非扁平化。刺探对方公司技术秘密，语气嘲讽，自我感觉良好，即非芯片原厂，也无核心算法，大部分工作集成市场资源，迷之自信。借面试解决自己公司实际开发问题，刺探信息思路。1-3年经验可以考虑。资深不建议，除非老板重视，亲自面。公司明确有你的坑，不然面试者觉得你对他位置有威胁。贬低别人，用初级工程师面试卷面试资深开发。...查看更多