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面试共计四到五轮
面试共计四到五轮，新开商场面试。一面是单独面试，确定是否和职位匹配。(三到五分钟)二面是群体面试，分为4组，前半段hr开始先介绍宜家，后半段开始小组做选择题，然后手动组装宜家产品销售出去。(四小时)三面是单独面试，销售总经理进行面试，了解个人能力。(二十分钟)四面是群体面试，店长，hr，销售总经理一起面试。三面通知后就没有什么问题了，后面都是形式主义。感觉英语要求比较严格。英语不好的不用试管理层了。
3轮及以上
一面
三面

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匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
面试一共分为3轮，第一轮HR，主要考核价值观的匹配度，同时了解你个人的动机，第二轮，主要考核工作经验，更多让举例说明，看重领导能力以及对商业的敏感度，第三轮也就是最后一轮，面见function manager。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过感觉靠谱
首先是需要口头做一下自我介绍，讲述自己的工作经历，有什么优势，兴趣爱好和对公司和职位的了解情况。然后会交流，HR会把公司的情况以及职位的情况介绍一下，之后看你的反应，然后觉得你不错的话就会谈薪资待遇，最后就会确定意向，如果双方都能看上，就OK了。
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Q：做一下自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过感觉没戏
一面笔试，行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式，辩论。基本不刷人。三面一对多，都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大，感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款，而且有工作手机。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
面试过程相对简单，分两次面试，分别区域总，老板。主要是问一下环卫及终端处理项目销售经验，具跟一下老员工了解到工资经常出现拖欠，报销流程慢甚至拖欠2到3个月。公司的产品优势不大，老板是个理工男只偏重于技术，对营销不太看重。
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Q：之前做过类似业绩情况。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过未通过
总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内； 二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较专业，但是气氛还是很温和的； 最后一面是总部的HRM电话面试，本人就是在这一轮被刷的，个人觉得有点随便，没有问到很深刻的问题，前后10分钟不到就把一个过了两轮电话面试的面试者淘汰，觉得有点不够专业，对这个岗位也不够负责人。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过未通过
电话面试的，HR不会管你在什么环境情况中直接开始电话面试，什么公司不说，什么岗位不提，直接让你说对公司产品理解和提问。不就一家创业型公司吗？HR的语气态度仿佛是国企央企。猎头之前说要做ppt role play，role什么role你们当自己是500强呢？
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你最大的优点是什么？
2 年前 发布

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