面经详情

感觉没戏。面试的时候就明显感觉到公司对面试者的不尊重，和公司忙乱成一锅粥的状态，面试只有半小时却比预约的时间多等了两个小时。后来面试通过了，在没有任何明晰的沟通的情况下，就说offer不发了，我说我中旬入职，Hr只说了我去跟他们沟通，并没有给我反馈任何结果，就说不发了，我问起来才说，exm？后来还说什么岗位有调整，意思就是岗位没有了，逗我玩儿呢？ 正式员工哪有发了offer第二周就立马入职的？这么push的公司，沟通如此失败，把面试者当什么了？根本不是对等的沟通。对品牌一点点好感就这么被败光了，希望其他面试者擦亮眼睛。 ...查看更多

整个面试过程史密斯给我感觉很舒服，我投的校招管培，一共三轮。首先电话面，聊了四五十分钟，注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面，HR和市场部经理，只聊了十五分钟，有点虚，不过还好通过了。 第三轮总经理面试，提前一天高烧，半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间，太人性化了！隔了两周去面，人力小姐姐先带着去食堂吃饭，人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面，但丝毫不影响我喜欢这家公司！最佳雇主应该是实至名归。 ...查看更多

面试一共两轮，第一轮为HR主任和实习生面，主要问题包括：自我介绍，三个优、缺点，PPT水平，心理测评工具，为什么觉得自己可以胜任这份工作，关于实习经历的提问，提交三份满意的PPT。周三初试，周四通知，周五复试。 第二轮为HR主管面，主管很有气场，很漂亮，主要问题包括：自我介绍，PPT说明，HR三大支柱，为什么选择HR，对戴德梁行的认识，三个优缺点，面试过哪些公司什么岗位等。面试结束后，一个多小时邮件通知没过。 ...查看更多

面试持续了大概半小时，首先面试官介绍了一下公司以及部门的情况。之后要求面试者简单介绍一下自己的工作经历，因为本身在设计院，也有咨询类的工作，所以算是有共同话题，针对一些项目具体谈了一下。之后有问到在原来公司的薪酬待遇，以及自己对新工作的薪资期望。最后也有几个即兴问题，算是考验面试者对这个行业的了解以及自身的能力吧。...查看更多

面了两轮，第一轮专业面，二对一，我是转岗到【海外市场部】的，所以有英文自我介绍，还有英文简单对话（家是哪里的，家里几个人，做什么的之类的）。是否接受出差，简单问问实习经历，然后临时拿出一瓶怡宝，问我和市面上其他的饮用水有什么最大的不同并想办法卖给他。 第一轮基本不刷人吧，所以进入第二轮综合面，还是二对一，中文自我介绍，还是问了问实习内容，其他都是开放性题目，和导师有矛盾是怎么解决的例子，团队合作的例子，统一小组意见的例子等等，最后问面试官问题。第二轮结束已经第三天了，感觉可能是凉了。把经验分享出来，希望对大家有帮助吧，各位都加油哦~ ...查看更多