面经详情

HR感觉都很朴素，听说都是人精。 1. 无领导面试那天人有点多，一二十来人。5min读案例，半小时讨论，5min陈述。主题是鉴于提高经营效果确定合适的招聘方案。总共三四个HR，记不清了。 2. 英语面试我那一轮5人，我第一个说。第一部分简单介绍自己，面试官根据你的介绍继续问，比如介绍一下你的家乡，陈述一下实习经历（如果经历中涉及专业词汇一定要提前准备）。第二部分提问，比如你为什么应聘海信，你觉得海信能为你带来什么，专业不对口的会问原因多一些。 3.  应聘岗位负责人面试第一介绍一下自己，你觉得自己的哪些方面会与这个岗位比较匹配，谈到性格特征的时候她让我举例说明一下。第二谈谈你对这个岗位的看法，第三在校期间的活动经历，这里都是自说自话，没问问题。最后谈一下期望薪资，大概持续了一个小时。接下来等电话联系，过了就谈薪资福利。 ...查看更多

面试总共分3轮，第一轮人事主管面试，要自我介绍和5分钟即兴演讲（会有5分钟给你准备，我是第一个演讲，题目叫人生没有彩排，没有涉及专业的题目）。 第二轮由总经理面试，问你一些基本情况，还有就是你性格 能力 方面的问题，这应该算是你对自己的认知，由于我的简历上在兴趣一栏写了我喜欢动漫并已持续关注了12年，所以他问了我一些有关动漫产业的看法，我觉得这一轮不要紧张，诚恳一点（不要装，毕竟你在他们眼里都是小学生，一眼就看透），如果他们对你有兴趣会在3个工作日中跟你联系确定第三面，基本上这时候你已经被录取了。 第三面就是跟你介绍他们公司还有你的职位要求，未来发展 ，薪资，时间等问题，你有什么问题可以提出来，达成双方的统一。我最终还是没有去这个公司，因为这跟我未来的人生规划有所冲突。有所的必有损失嘛。 ...查看更多

3轮面试，1)电话面试，2)直线经理面试，3)大老板面试。对英语要求比较高，并且专业性很强，需要熟悉船舶行业，熟悉发动机，船用动力系统，同时自己要有信心（有一些会考察你信心的问题）。除了专业知识，还要有钻研精神，因为你会发现瓦锡兰基本上船上的主要设备都做。知识面要广，当然面试侧重点是看你做哪个部分了。...查看更多

HR先面试，问一下基本的问题，很通畅。部门主管面试，需要中英文自我介绍，比较看重是否有相关的工作经验。如无的话，要看个人性格是否适合该职位。根据岗位抬头，有必要的需要大老板也就是董事长面试，人很nice，很亲切，问题也不少，诸如是否同意相关项目的外派、是否能接受公司业绩考核等压力诸如此类。...查看更多