面经详情

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了…… ...查看更多

畅游HR是我遇到得最差得，面试反馈不通知你之前联系我做测试，我当时心情不不好，推脱了没做，过了一周HR又联系我，我觉得休息够了，就开始做他们得测试，测试做了4天，交上去之后当天下午反馈我面试，面试当天前台预约之后等了1个多小时在大厅，没人对接，1个多小时！之后又去找前台又给催了下，才有面试官下来，面试了半小时左右，问得问题都没什么难度和深度，差不多就是了解个人情况和项目情况，面试官态度挺好，说他们公司面试情况比较复杂繁琐，我有同事在畅游，了解情况。 之后在家等了4天，没有信息反馈，我主动联系了HR，HR才告知我没通过。我问了原因，对方说是薪资问题。之后我说了薪资可谈，对方问了之后又说反馈是测试题风格问题，我当时就不想再说什么。测试题风格有偏差你们为什么要我来面试？有偏差我看你们项目风格得时候看不出来吗，我得天啊！当我经验都白瞎了吗！竟然说我测试题有偏差，我真得！翻白眼了！觉得薪资高就不要联系我做测试，难道网上期望薪资你们看不到么，真得浪费我得时间陪你们做项目风格测试！真得恶心我！测试题还要PSD格式！我永远都不会再做你们公司得测试题，也不会进你们公司，祝福你们。 说点其他情况吧，因为我在大厅待了挺久得，发现有个畅游员工得爸爸妈妈带着孩子来看她，当时下午4点左右，然后陪了孩子有小半个小时吧，中间还带孩子母乳了一下，感觉他们家应该就在这附近，当时给我感觉畅游节奏应该很慢，所以让我等了那么久。因为我有同事在里面，了解畅游福利还行，所以大家自己斟酌吧。恩，但也996。 ...查看更多

他们先是给了参考，让对着参考做一个测试题。做完之后发过去，说测试通过了，让到公司进行面试，然后我就碰到人生中第一个跟**一样的面试官。一开始以为这种大公司会有很多面试官，没想到只有一个戴眼镜的男，我是谁他都不知道，让我简单介绍一下自己的简历，我刚开口没说两句，他就趴在桌子上打哈欠，我...，你没教过你这很不礼貌吗。我也是硬着头皮简单介绍一遍自己。面试总共10分钟左右，这个面试官打了4次哈欠瞌睡，给人感觉十分十分的不礼貌！ 之后他跟我说我的测试虽然还行，但是没达到项目最终需求，然后给我看了一下项目需求的图，风格都没有很统一，很明显都是各种画师的测试题，有些甚至还有水印，然后跟我说是否愿意回来改一改之前的图。我想着画都画了，那就再改一改吧，改了1天，完了发过去直接跟我说测试不通过。反正 很糟糕的一次面试体验！ ...查看更多

给我感受很不好的一点就是hr的沟通不到位，一面没有通知，没有约定时间，他们想打电话就打电话。二面是年前，面试我的人回家了，HR完全不知道就告诉我等着，今天肯定有人打电话给你，然后马上进入到最终面了，按理说其他几面都过了，结果hr说你和我们不匹配，定位和已有人员重复我真的服了。...查看更多

进去之后面试官表现得很和蔼，给人的感觉很好，而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的，他们有专门的招聘组，当时面试官主要问了我职业规划，专业理论知识和情景模拟三个，我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节，最后一面挂了，很伤心，听说之后二面会要求会更高。 ...查看更多

一面我以为hr面其实技术面，所以几乎是没准备，另外觉得公司有些很迷的操作，比如投了简历超长时间不给笔试消息，等不及的都去工作了，笔试完合格的第二天通知面试，不合适的也没消息了好像很多都这样，几天没消息就别等了。我觉得最迷的是我投了两个岗位，这个岗位笔试结束越好下周面试，在面试之前又收到短信是2岗位的笔试，打电话给hr反应情况和我讲如果觉得1岗位不稳可以参加，笔试是俩小时吗反正也很费时间呢。 第二天又发来了2岗位的面试短信？就很迷惑，我说了我收到了1岗位面试的短信和邮件，并且hr姐姐加我微信确认确实是安排了那个时间，还和我讲2岗位的笔试应该是没了进入面试环节了，晚上又和其它hr联系到确实当晚没有2岗位的笔试安排，但是并没有说2岗位没有笔试了，我知道还有在等2岗位发笔试通知的。 ...查看更多

不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。...查看更多