面经详情

单独准备的面试，除了HR外两次面试。初面是电话，问了一些项目管理相关的问题，以及一些技术问题。技术问题问的相对粗糙，但根据后来的了解，也有人技术问题会问的很细致。项目管理类问题个人理解更偏情商方面，主要是面对什么问题如何解决。 二面是总监面，当面面试。问题与初面相比稍微深入了一点，技术几乎没有涉及。后续开始画饼，但这些饼实现了一大半吧。 ...查看更多

一共经历了两轮面试，第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试，还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识，还有如何管理项目现场等等，大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟，然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的，主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了，还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。...查看更多

毕竟事业单位，比较稳定，具有一定吸引力，所以有一定要求，而且在逐年提高，但是难度不是很大，因为地处上海郊区乡下，特别偏远，愿意来的人不多，相对竞争较小。面试比较规范，馆领导、部门领导还有外面请的专家，会问一下专业问题，也会问一下家常，主要关心为甚要来，准备如何开展工作等等问题。如果有才艺，可以现场展示。...查看更多

总共是三面， 一面是公司hr电话面试，互相了解基本情况； 二面是hr和用人部门负责人面试，主要根据简历和岗位要求问一些工作经历、对岗位工作任务的理解，只要是简历真实的回答都没有问题。 三面是公司领导面试，简单聊聊企业文化、职业规划等，重点看看有没有眼缘，一般来讲二面过后都能顺利入职。 ...查看更多

由于面试时间定在礼拜六，公司上班的人不多，首先是填一份基本信息表，紧接着是部门负责人直接面试，面试的内容主要流程和其他公司面试类似，自我介绍以及实际的工作内容，工作内容主要围绕项目管理方面展开，问的比较细，这家公司主要是军民融合企业，军品开发可能占得比重比较大，因此在项目管理方面也有很多经验。部门主管面试通过后会由HR来谈薪资，工资不高，加班现象比较严重，五险一金啥的也是最低标准，大概就记得这么多了。...查看更多

面试过程就是先预先填写表格，写了好多东西，还来做什么性格测试，记得有几十道题目，写完后交给招聘专员，来面试的人很多，尤其是刚毕业的大学生。因为管理岗面试人少，很快就轮到了。自我介绍完之后再由总经理和部门主管、项目总监等问问题，每个人一开始问的问题都不一样，可能是在场的人有权力，所以第一个问题问完之后，就决定你的去留了。...查看更多