面经详情
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
感觉没戏
注重考查项目经验及细节
电面:基础技术点,比较常规。一面:根据历史项目,展开技术点的深挖;另外就是问题的解决方案,注重思路、知识面、解决问题的能力。
2轮
电话面试
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匿名用户
高端技术职位
感觉没戏
面的资深技术岗位,总监面的时候问了很多我不擅长的技术问题,我也明说了这些不是我擅长的技术,我也把我擅长的技术说了,但是就是不问。最后下了个结论:我技术不行。呵呵。打个比喻,一个英语超级好的人,被问了一堆没学过的西班牙语的问题,被告知不会西班牙语后,又换法语问题,最后下结论说这个人外语不好!还嘲讽的说,我问的都是很基础很简单的问题呀。所有面试总共耗时近3个小时,中途无休。面完嗓子都哑了,没通过一点都不遗憾!
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2 年前 发布
2
匿名用户
高端技术职位
感觉靠谱
总共三轮面试,第一轮是技术面,第二轮是HR面,第三轮是部门领导面试。技术面主要是问简历中做的科研与项目,因为做的其中一个项目部门正好要用,所以聊的不错。HR面里面,HR只是问了一些简单的信息,并没有其他问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
高端技术职位
感觉靠谱
应聘了研发岗位,人事先电话简单沟通,约了时间去面试。门口登记-前台填表-逻辑测试,人事面试后部门经理复试。人事问开放性的问题较多,多数会让你表示自己的观点,比如怎么看待国内外医疗发展情况?怎么评价自己今天的面试表现等;人事看着没什么架势,还不错。经理会问专业,问的挺细的,感觉也可以。但觉得他们要求蛮严格的,可能和他们研究的产品有关。
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2 年前 发布
24
匿名用户
Android
感觉靠谱
上来自我介绍都省了,直接开干。 1.已经启动的Activity A 开启Activity B,进入B页面后,然后点击返回回到A,简述Activity主要方法调用次序; 2.HashMap和ArrayMap差别,分别在什么情况下使用? 3.项目相关,然后聊到了懒加载,尝试去创造一个懒加载框架,需要考虑哪些因素,如何实现链式调用; 4.域名劫持分为几种,如何应对然后,向面试官提问,然后没了。面试官挺守时的,整个过程40分钟左右。
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2 年前 发布
匿名用户
iOS
未通过
一面问了一些基础 ios知识,以及简历相关;二面是移动端负责人, 问了很多 ios底层知识.三面估计是 cto,不是很懂 ios,但是还要给他讲 ios 的原理,可能讲的不是很明白,他也听不懂.就挂挂了.
2 年前 发布
匿名用户
光学岗
感觉没戏
这个职位是延峰科技的光学创新岗位,延峰科技据说是延峰的创新研发中心,地点和延峰内饰一幢大楼。第一次听到这个岗位,寻思这个岗位怎么这么耳熟,原来延峰外饰也有类似岗位。据说这个岗位是站在总公司层面上的,实际去面试发现面试人员里借调了一个内饰做光学的女工程师。面试人员里貌似还有个人事总监?说是人事总监,是说她问的问题既有人事方面的,也有研发方面,关键这位总监是对于研发分工不清楚,老实说你独立做过什么项目,不想想哪些项目不得各个工种协作完成?!很没礼貌的是总是打断别人说话。 再说一下光学工程师,老是揪着Lighttools里面的散射设置参数不放,一个理论的设置散射的模型方法,没必要揪着不放了。更何况,每个工程师都有自己喜欢的设计工具和模拟流程,你有你的优势,我有我的方法,没必要把自己的一套理论和方法强加到别的面试者身上。再者没必要炫耀你们家有测量BSDF的设备了,在汽车行业,有几个用BSDF去模拟的。 此外,这个岗位给猎头信息很少,多少薪?上班时间?有无班车(没有,下了地铁,需要打车)?职位定位?统统没有。面试聊下来,这个职位实际上是定位在延峰科技的光学内饰研发工程师,之所以说内饰,是因为延峰自己内部除了外饰合资,而且有自己研发中心外,就剩下推动技术往内饰、座椅等部门推。但是又不是做具体项目,因为延峰内饰又有自己的研发团队,这个职位又是独立汇报给一个延峰科技的研发总监,不是光学总监。感觉上是职位定位比较混乱。
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2 年前 发布
匿名用户
高端技术职位
未通过
51上面的给的价格还可以,面试过程顺利,本身跟岗位匹配度应该还可以,反正没被问倒。建议毕业生可以过去,有经验的,就像我,白跑一趟。最后入职电话,薪酬活生生被压低三分之一,最后还问“稳到野做未,多少合适?”,感觉就像买菜似的。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么设计软件,是否了解工业协议modbus,遇到问题如何处理等等。
2 年前 发布
2
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