面经详情

面试前会有交互，设计心理学相关的测试题，整体难度中等，比较灵活，也进一步证明了公司对于技术岗位有一定要求。面试官是设计leader（重也是做交互的），人很nice，面试全过程通过一些细节可以判断是一个很专业的团队，面试官会让我讲解我做过的大题，其实重点不在于回答的多么精辟而在于一个对于设计的思考过程，这个我个人也是非常认可的。 尽管之前个人经验还未非常满足公司要求，但很感谢能给到我这个机会。平时公司内部会有一些设计分享，对于个人能力的提升也是有非常大好处的，很期待加入这个团队，对自己也是一种挑战。公司的福利待遇也很吸引人，16薪，入职后每年还会有4000块的学习基金，感觉自己还有很多要去学习进步的。 ...查看更多

笔者2018年毕业，在某B端企业正式工作经验1年。在boss上投递了酷狗的高级交互设计职位，两周后约了面试，因为异地的缘故，从深圳赶来广州面试。 面试过程： 1.30分钟逻辑测试题，逻辑测试提难度还行，满分100，一共十道题（最后一题是扫雷）。大概20分钟交卷，90分，听说交互设计要80分以上才有面试资格。 2.专业面试一位资深交互来面试，问的是作品集内容，我大概是3个完整作品，只要展示出来的，每一个作品集都会问到，最好不要拿出来太多，只拿有把握的一两个最好。作品集问完，大概了解了一下在原公司工作上的一些情况。 3.设计团队负责人面试这一轮是多人面试，来自不同的UED团队负责人，主要问题来源于作品集以及灵魂拷问——如何说服他们一个B端经验的交互设计师可以在C端产品中实现他的价值。 4.交互设计笔试题笔试题范围不大，只是一个小模块，四天时间，因为笔试题的要求时间段刚好出差，就工作之余的时候想一下，高铁上做了几个页面以及动态demo，发了个ppt压哨提交。 5.HR轮（可现场可电话）主要是告知前面几轮的面试结果，包括岗级等信息，以及介绍一些福利情况。会初步了解你的期望薪资，原公司薪资，让我提供一些工资流水，以及目前所拿到其他offer的情况。 6.HR二轮（可现场可电话）主要是薪酬方面的讨价还价，外加性格测试。全部流程走完后的第3个工作日收到正式offer。 ...查看更多

第一轮视频面试，太紧张，感觉自己发挥不好，估计凉凉。建议大家一定在面试前了解所面试的业务！非常重要，非常重要，非常重要！另一个面试时间有限，一定要既讲清楚功能需求设计原因价值又要讲几个突出的设计创新亮点。 面试开始是自我介绍，问了一些离职原因等，然后开始讲项目作品，从这里就开始出问题了，问了我一些关于产品功能设计原因、价值体现，及最后产出结果，由于太紧张，产品功能上的设计原因讲的有点乱，或者面试官对功能设计存在质疑，直接问了我数据结果，可惜选的这个项目刚上线，没有数据。然后就让我讲一个有数据结果的项目，哎，叹气啊，多年做的项目大部分是0-1，要不是没做数据埋点，要不就是用户量太少没有做数据对比，纠其原因还是因为对数据的不重视，沉淀太少。最后只讲了一个有一些数据对比的小项目，讲完这个面试官已经快对我失去兴趣了。 之后问我兴趣爱好，我回答旅行、游泳，然后问我喜欢听音乐么，属于轻度还是重度，我想了想我也就每天开车必听音乐，诚实的回答轻度，后来才知道要做的业务是音乐产品！哈哈哈，我对我的情商真是醉了！到这面试官就开始做结束陈词了，说没有看到有一些设计创新，我赶紧做最后争取，问可不可以再讲几个设计细节创新，面试官很nice，给了我机会，我把作品集中整理的设计亮点快速的讲了一遍，面试官就一直很认真的听，但我感觉我的捶死挣扎估计没有太大作用。 给其他面试者的建议是，时间有限，第一个项目一定选设计亮点突出有良好数据结果的来讲，以免第一印象很普通，后面又没有时间给你说了。无论如何最后很感恩我的面试官让我多说了一些设计细节。最后问我还有什么要问的，我就知道离凉凉差不多了，就只问了业务是做啥的，再听完是音乐，我就～～～，希望能给面交互设计的同学一点经验。 ...查看更多

BOSS直聘联系的本人，电话确认。一面组长，二面HR（由于HR很忙，最后是等次日的电话面试），基本上第三次电话就是直接告诉你结果，然后开始谈薪资和后续入职要准备的东西。HR会给你一个链接在电脑上完成提供毕业证和学历，然后提供近半年的体检（因为本人没有，所以HR给我安排了一次体检），以及银行流水，等所有东西都齐全再发offer给我。...查看更多

去面试前，本人在职。面试本来约定周五下午三点，由于个人工作原因没有机会请假，故此协调时间到周六上午。背景交代完毕开始进入主题。进去没有吧台，直接去人多的工位找到了人事，开始常规流程，领进一个会议室先填表，会议室至少能容纳20人，大概5、6个人一起填表吧，不知道她们什么职位。 我填表的过程中也不断有人被安排进来坐下填表，表填完有一张测试卷，一款卖保险的app，几道笔答题需要写在卷子上，无非围绕一些关于产品的优化建议，提出解决方案等等，实话说题不算难，范围也比较宽泛，不算那种考你书本里的东西。规定30分钟结束。我算上填写登记表，大概总共有20分钟就出去交卷了。第一轮面试是个产品线的负责人，一名30岁左右的女性，人很亲和沟通也特别好基本都是我说她听，问的问题也都是常规问题，沟通了有40分钟左右，她就去帮我叫另一个产品负责人跟我沟通；第二轮面试应该是与我相关的产品线负责人面试，结果那个人也在面试说这位产品负责人沟通过，如果boss有时间就直接让boss聊吧，这样我就省去了第二轮面试；第三轮boss面试, 给我的第一印象就是一个智慧型领导，沟通能力非常出色，我主动问了boss时间是否紧张，我好把控这一轮面试的整体时间，我快速的做了自我介绍，boss听完说你逻辑能力还可以，问了几个问题都是关于上一份工作的事，后来boss就开始给我讲他们的产品，我也表现出感兴趣，boss就去拿了电脑给我演示，聊到中午一点多了，boss突然起身说今天就到这，我也站起来准备收拾电脑，boss说你先等我一下，先等一下，第三轮面试就结束了，对了这个boss叫**； 第四轮面试就人事，来了先跟我说了一堆公司福利待遇，每个月额外两千的餐补不与工资一起发放，每天有早餐20午餐30晚餐50元的餐补，一个月迟到6次以上就没有了，周末如果领导指定加班给调休，正常晚上加班10点打车，跟我说的是年终奖最多18薪，看团队个人绩效KPI，聊了好一会儿小女孩才跟我说她是人事主管，恭喜我通过了面试，单刀直入快速的谈好了薪酬，并约定好两周后来报道。当天晚上就收到了入职offer。后来没有入职，塞翁失马，就在入职前的一个工作日巧达公司出了些情况，与数据合规性有关，详细的后来的事你们百度就知道了...... ...查看更多