面经详情

面试了两轮，第一轮领导临时不在，叫同事过来面谈，反馈说我各方面还不错，安排了第二轮面试，面试完了说觉得我能力不错，岗位匹配度70%左右，但薪水给不到我的期望值，降了不少，问我能不能接受，我说要考虑下。 第二天给了他回复说我接受公司的薪资（主要是冲着行业前景去的），面试人又支支吾吾说公司招人比较慎重等等。因此可以看出来这家公司业绩盈利状况应该一般，行业前景虽然还不错，但是竞争也是很激烈的，以上是个人感受，供各位求职者参考。 ...查看更多

第一轮笔试，有逻辑题、产品分析题，形式上有选择有问答。 第二轮无领导小组讨论，6人一组，30分钟，需要得出明确的结论并且总结发言。 第三轮交叉面试，两位面试官先后面，主要看产品方面的能力，综合打分。 第四轮总监面试，主要交流价值观。 第五轮HR面，聊价值观和薪资。 ...查看更多

面2轮，首轮HR，问题问得有水平，聊得也不错。二轮是用人部门领导面，领导很像是政府出来的，年纪很大，说话慢悠悠，也比较有耐心，人应该挺好的。就是提的问题，不太专业，比如把用户叫做“老百姓”，问产品经理怎么出原型，用什么工具出，产品经理有哪些文档，文档怎么管理，似乎是一个互联网圈外的人恶补了一下互联网圈之后来面试圈内人的，略尴尬。...查看更多

人事很热情，公司规模很大，比较重视面试人员的项目经验和面试者自身素质，会让先讲一下之前的项目经历，此处应该是想要了解一下面试人的表述能力，产品经理是要跟客户沟通的，还有就是对针对简历里的项目经验问很多和项目类相关的比较尖锐的问题，这点让我很是惊叹，可能是他们做过的项目类型会比较多，也可能恰好是他们之前做过吧，很强。...查看更多