面经详情

面试分了三轮，人事、主编、大老板。人事十分钟内，就是基本的介绍一下，问下上家的离职原因。为什么选择他们，没什么大问题会让针对专业的主编面试，然后就是说一下以前的项目，自己的经验之类，包括看下作品。 最后的大老板当时在开会，说是让我回去等通知，我就走了，结果没十分钟给我打电话，问我如果没走远的话回来直接面试，我当时刚好就在隔壁朋友那，直接过去了。老板面试偏向于考察人品，其实也没啥，唠了20多十分钟，讲下我以前的经历。 后来不出半个小时就收到面试通过的电话，商量入职时间。主要是当时他们这个岗位急缺人，我应聘的其实是另一个岗位，但是我以往的工作经历刚好和他们急缺的匹配，所以我也就同意了。 ...查看更多

不建议来光明网面试，对业务部门老大的面试能力深表怀hr小姐姐问问题问的云里雾里不知道要考察啥，太不专业了，尤其是对非北京土著。钱多事少离家近，是一样也不沾。钱：薪资税前6k，有绩效奖励，月均税前7K吧；事：压力相对同类单位偏大，有独立出差返京半夜的情况，且交通费不得超过100，这也就意味着你半夜回来在地铁停运的情况下没办法打车；家：北京没房的也不存在家远近了。外，没有编制，没有户口，北京市居住证也要排很久的队，想拿这些的自己掂量。平台本身说大不大，说小也算央媒，但跟人民网、新华网、央视网、中国网都有差距，且前两者是上市公司，跟中青网应该差不多，但氛围没有人家好。话说回来，有没有说得过去的？就是有食堂吧，与光明日报共用，但处于集团内部鄙视链底层，饭钱要比人家多花很多……总之，因为改制，现在就是没有体制的命，得了体制的病，人际关系错综复杂，职场宫斗剧不时上演，大量的精力花费在交际上，以致于没有什么招牌成果，很多所谓成果都是自吹自擂或是依靠向上层付出低廉劳动换取认可，苦的都是员工，尤其是背景简单的员工。...查看更多

初试： 1. 笔试：测试中英文编辑能力、翻译能力、英文水平； 2. 面试：跟HR小姐姐、部门负责人和大总监都聊了，大家都很nice，主要看你对设计和编辑这一块有没有兴趣，还有职业规划等。 复试：复试是和公司老板面谈，老板人很nice，也比较实在，不会乱画饼，也会很真诚地和面试者分享自己对于行业的看法，公司状况和未来规划等。 ...查看更多