面经详情

两轮面试。第一个面试官稍年轻些，问的问题比较简单。问了下项目经历，Spring的使用。问了注解的一些问题。主要是应用层面的问题，没有问的很深入。 二面面试官我记得的问题： 1.while和if底层代码区别？ 2.强引用弱引用？ 3.拦截器的底层实现。 4.mybatis二级缓存。 5.springmvc实现细节，注意是细节，是完全深刻的理解。 6.git。 7.缓存、队列、搜索。 8.常见NoSQL存储，例如memcache、Redis、HBase、MongoDB、Neo4j等。 9.对多种编程语言有实践经验，例如Python、Ruby、Go、Erlang、Scala、Groovy、Clojure等，会Nodejs尤佳。 10.mysql 数据库引擎，各有何特点，联合主键。 11.mybatis批量插入数据如何处理？ ...查看更多

面试分为三轮：第一轮是招聘主管加部门经理面试，主要针对简历上的过往经历进行提问。刚毕业的学生可能会问到毕业论文的内容，还有对信用评级行业的理解等。工作人士会针对每一段工作内容进行提问，如果你曾经在评级机构工作过，应聘分析师的会问到曾经做过的项目，应聘研究员的会问到评级质量检验、专题研究报告、对近期典型违约事件的看法等。HR会问到一些工作调整的原因等。第二轮是HRBP提问，没有什么太特别的，可能是看一下整体印象。 第三轮是高管提问，考察应变能力，比如研究员岗位会问到对资产证券化相关问题的看法以及报告撰写中遇到困难应该如何处理等等。后来，由于研究部领导有调整，面试的整体画风有所改变，简历过关的要求进行三道题目的笔试，我记不太清了，会有杜邦分析法，利率走势分析（或利差分析）和关于行业研究的相关问题；数据研究员会考察短时间内处理数据的能力，能否熟练使用MATLAB或Python等。 ...查看更多

先是笔试一个小时： 1. Junit 变量在不同test里是否传递； 2.数据库一堆SQL升降序、sum、distict、like、日期转换； 3. 程序：给一个整数数组和一个整数值X，求出整数数组中两两相加等于X的数，并把他们的下标输出，下标。 从1开始女面试官整个过程不在一个频道，拽都拽不到一起。我回答她的问题之后也不仔细听。 ...查看更多

优点： 1.提前电话确认，核实信息。 2.公司环境很好。 缺点： 1.面试官都不管我应聘的什么岗，一句负责这块同事不在，下周才回，这不浪费时间吗！ 2面试题目和电话确认的以及网上的招聘要求基本没关系，而且看完简历就觉得不合适，你们提前不看吗？刷面试指标呢？ ps： 1面试的全程鄙视脸，自己还穿的那么邋遢，问一堆，然后就回去等通知吧，基本流程不存在； 2面试题sql调优，软件操作，其他基本没提。 _ueditor_page_break_tag_ ...查看更多

面完之后我很醉，网友说的都很对，来也是被压榨。主要是态度的问题，一副看不起人的样子。一面是个普通员工，面向有点严厉，跟他聊了40-50分钟，过了。然后来了个领导，一进门就一副趾高气昂的样子，聊了半小时，说过不了原因是： 1.没有听懂我讲的项目是什么意思，说明我沟通能力不行。（你没听懂赖我？你不会问？） 2.是刚才问我一致性hash算法的原理，我只答出来原理，没有答出来这个算法的名字叫一致性hash算法。当时我把原理说了还跟他说了说redis 的hash slot原理，我估计他没听明白。我问他qps，他说几十万万，我问有没有redis宕机和mq挂掉的情况，有没有什么保障措施。他说没有出现过这种情况。我瞬间觉得他对redis和mq没有过多的研究。 笔试题： 1.实现一个递归。 2.实现一个阻塞队列。 3.实现简单的hashmap。 4.copyonwrite容器是什么？ 5.2亿用户和5000万看电影情况，1g内存怎么找出前1000个看电影最多的人。前1000万呢？ ...查看更多

一开始HR电话沟通的时候就有指出业务部门的领导有查看我的简历。但是最后说，因为我过往的经历与目前的岗位不匹配，所以觉得还是不合适。这样就很扯了呀，以往的经历全部在简历上，如果你觉得不合适那何必让候选人来面试呢，候选人的时间不是时间吗。而且事先hr没有说让我面三个部门。结果到了我才知道我面三个部门，三个部门面了俩小时多，我真的觉得你们应该提前告知候选人的。整体体验较差。...查看更多

收到短信后去来安路风管一楼前台登记，然后六个人进去，先做正反一张纸的智力测验选择题（不难，注意时间），然后是120道听录音的性向测试，然后分别把人叫到另一个房间面试，一面后有二面甚至三面。 非信贷方面甚至非金融专业的学生，无论往届应届，我不建议你们来这里浪费时间，因为你们对信贷审批的完整内容根本不清楚。在其他银行做过类似内容，或者审批过小额贷款的人到可以来试试，不是很卡学校。 ...查看更多