面经详情

先填职位申请表，40题性格测试表。三轮面试，人事:自我介绍，相关岗位工作经历，工作内容，离职原因，职业规划，对自己的评价，朋友对你的评价；部门领导:工作具体内容；人事经理:上家公司情况，是否了解我们公司，离职期间做了什么，这个地方有什么吸引你的。面试3个小时，一半时间在等人。...查看更多

1.先网申，然后有个简单的小测评，行测加性格测试，大概一周后收到群面通知。 2.小测评通过后就是群面，群面有些难度，内容主要针对产品开发，主要分析产品开发必要性和客户需求，但有提示，是第一组，感觉大家都表现得比较好，自己虽然不是leader也不是timer，但是提出了几个推动性的建议，自己本身也是学会计和金融的，最后面试官对我们第一组八个人都很满意。当天就收到单面邀请。 3.单面两轮，一轮专业，一轮hr，都是聊简历和过往的经历。感觉专业面试官对我挺满意，说我很适合这个岗位，但是HR并没有对我表示特别满意或者特别不满意。总体自我感觉比较有戏。 4.说是七天通知，但是现在还没收到消息，所以已放弃，也不知道什么原因被刷，可能被刷，反正今天没消息，就真的凉了。所以总结这次求职经历，面试官夸你，也会被刷。 ...查看更多

先投简历，然后约面试工，人事特意要求早点到公司。面试当天也是到了早，然后前台给一份试卷，说是测试逻辑思维能力，150道题，分数在于100分以上才能资格进入下一轮面试，很荣幸过了，然后部门经理面试，看看你做的题，上一份工作为什么离职，有什么优点和缺点，有什么兴趣爱好，对未来的规划，挺简单的。...查看更多

一面专业考试题很难，巨难，50个选择七八道计算简答。设计环境各个专业课各个方面，全看平时积累。面试时hr和一个部门主管，问了些对该岗位的理解，问了点专业知识，如何处理水啊、气啊、固废啊这些问题，聊了很多岗位的问题，互相交流，很轻松； 二面人比较多，董事长主管balabala做了一圈六个人，问的就比较平常，父母干吗的，专业也问了一两个，还是比较轻松，问了你所经历并克服的一件事balabala应该是不解决户口的。 ...查看更多

星期4的晚上在学校举行的宣讲会，当晚投的简历，周五晚上接到的电话让周六上午去面试（因为是周末面试所以记得很清楚）。小组群面四五个人吧记不清楚了，一个部门领导一个HR，先自我介绍，然后hr半结构化面试(对公司的了解、家庭情况、以及关于岗位的问题，还记得一个问题是说说自己认为的新品开发的流程)。 结束后领导再根据简历和自我介绍的内容提问大概四五个问题吧，领导提问的很有水平方方面面都会涉及到，感觉像是个技术大牛，不过平常科研认真的话没问题的，记得有个做电池的人，领导问他用的是参杂还是包覆，xrd用没用过小角衍射，xrd怎么简单的进行定量分析，问的问题很刁钻但实际生产的时候的确会遇到。 大概过了三四天打电话通知进行下一轮面试，小组面试的四五个人等着第二轮面试的时候就没看见他们了，这次面试是更大的领导一个人面试，问的问题也是根据简历提问和一些他们会遇到的问题比如说问了我一个，现在做汽车电池会遇到充放次数和电池容量不可兼得问题，你认为哪个更重要。面试完了以后hr跟我说领导觉得你更适合搞工艺问我愿不愿意去，因为搞工艺不在北京，所以没有谈拢。我是做陶瓷材料的，所以跟别人比起来一点专业优势没有，估计第一轮面试我没被刷就是因为我有两次中试项目的经历很被领导认可。 ...查看更多