面经详情

挺简单的，hr先联系你，然后去那边，还是挺好找的，一开始做自我介绍时，简明扼要出长处，说完后考官就开始问问题，回答面试官问题时，要把握重点有理有据，并且要有个人见解，你要你说的没问题，一般还真没啥大问题，因为感觉面试官自己的水平也就那样，然后就是要注意面试说话时要注意口齿清晰语气平和，他们有三个面试官，两男一女，都挺和蔼的，所以态度摆好了，就回家等通知吧。...查看更多

一共两轮，领导，以及领导的领导面，他们很会用一些小技巧让面试的人感同身受，反正我对他们的好感度还挺高，聊起天交谈起来也比较舒服。就是岗位描述和真实的工作内容还是有一点出入，得到了公司才知道。公司是单休，去的时候不知道，听说可以通过加班调休。公司成立时间挺长的，成都这边主要是销售团队，不过传统企业嘛，工资就不太能上得去，大多数还得和业绩挂钩。但工作环境和氛围应该还是不错的。...查看更多

只有一轮电话面试，直接就是总监面试的，最好全程英文交流。首先是用英文自我介绍，然后总监提问。就是问：你能不能通过自身经历谈一谈对运营岗位的看法；自己的优缺点；如果有一些不可抗力影响工作进程，但是客户和其他部门都来找你，你会怎么处理；还有一些问题不记得了，很简单。面试完了就会问你你有啥想问的，以及问你的期望薪资。我面试没过的原因，估计是提出的薪资他们无法满足吧。...查看更多

1距离确实比较远，1个小时才到，开车应该快些，厂区分为3大块，规模还是很大的。 2生产类的经理，问的非常详细，仿佛还要我手中资源的感觉，然而我的经验他并不太需要，或者说他需要的是全流程，我只是其中一部分，而他也没有兴趣让我尝试，这样直白的拒绝，倒是比一直等待感觉好的多。 3技术类，没有问太详细，因为考虑可能我们互相规模不同，但是谈到某一块，另一个经理，真是一说就明白，我都感觉他肯定懂行。 4生产类直接建议我干基层，我并不太想干基层第一，基层无出路，没有积累工作经验一说，第二，太远了，做个基层，入不敷出啊。问题不难，说白了就是要你的工作经验或者资源，有什么说什么就行。没有什么压力感，也不会咄咄逼人。彼此都很客气。具体看看过几天情况吧，自我感觉不是特别给劲。 ...查看更多