面经详情

1.猎头推荐，资历合适2.中层面试，对行业的跟区域的信息掌握，中层对我很满意3.次日推荐高层面试，对我所描述业绩存疑，我说可以背景调查，他们怀疑我夸大其词，因为做的业绩比较好不需要跳槽，我已经说的很清楚内斗了，而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺，业务总监面试，提问带有很多针对性，已经有了情绪，我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈，来了后领导感觉你不能直接出业绩，所以很遗憾，中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜，6.我入职他们竞争对手公司，下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向，用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多

面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多

中国重汽 2022年9月14日投递，26号通知面试，29号给offer，目前还没签约完，说是两周内。这一部分比较轻松，主要看研究领域，我林业工程学硕，但是方向是质子传导膜以及柔性电极材料，所以投简历的话不一定非得材料专业。忘了说了，我本硕211，本科机械，硕士算是材料吧。跟HR说有机械和材料交叉实际经验，面对新能源研发岗位有些优势。家在济宁，济南很香。不过听说有加班文化,“一天当两天半用”，不知道能不能有空回家呢。我问了一下工资待遇，重汽好像针对不同院校、不同专业有自己独立的标准，offer上标明了具体薪资，没有议薪环节。整个流程很简单爽快，没有二面、三面，今年说要进行163计划，即100名博士、600名硕士、300名本科，共计招聘1000人，岗位多，不难进。...查看更多

两轮面试 一轮HR电话了解情况 过了几天和业务负责人视频面试 总体都聊的差不多了 HR电话回访了解情况 说都OK了只有定薪这步了 让候选人等待 几天后主动询问HR公司还考虑让我入职吗 对方回复考虑的 最近安排你来深圳见一次面 然后就再也没有然后了 需要人的时候天天主动给你打电话发微信 不需要了么就这么把人晾着 公司文化就这样 业务能好到哪里去...查看更多

办公的环境很好，HR专员，很尊重面试人员。薪资水平：比同行高、业内非常有竞争力，为员工买新冠保险；福利：除了五险一金，在疫情期间还给员工买了新冠险，很nice了；职业水平培训：听说入职之后会也各种职业技能培训，能够关注员工自身的业务培养，应该是个能提升自己的平台；晋升机制完善：hr介绍了公司的晋升机制，跟小公司比起来，晋升机制非常完善了。...查看更多