不是很重视技术难度,工资也一般
面试了两轮,首先呢简历不是我自己投递的,是HR在猎聘上看到了我的简历,给我打电话让我面试,时间是2020-02-07,由于是疫情最严重时期,也不能出去面试,所以就约定周五现电话面试。HR问了我薪资要求,我回答了之后,反问他你们能给到多少,HR居然跟我说保密,保密就保密吧,面试而已。
周五第一轮电话面试,聊了40分钟,一个技术问题没问,全是业务方面的,然后第二轮是一个产品经理的视频面试我(用微信加的好友),问的也是一些项目经验,看我简历上的项目时间衔接不是很好,就问了很多,毕竟面试者不可能把这个不重要的项目放上去的,就这个问题问了很多。中间问了几个问题,比如:你如何使领导一个团队;你如何去调度成员;举个例子;你这个东西怎么做的。最后我问了他几个问题: 1. 公司有啥优势; 2. 有没有晋升机会等等一些, 最后他问我薪资要求,我告诉了他一个数,毕竟我也是做了好几年,而且这个岗位是中高级岗,我说的数不是很低,但对于我的年限来说中等吧。他直接就笑了,我问他你们范围是多少,他也没说,然后随便说了几句就拜拜了,后面也没有然后了。
总结就是:
1.所有面试环节一个技术问题没问,全部问的是项目经验。面试官也感觉一般。重视技术氛围的同学慎重。
2.公司主要是乙方,给别人做项目,简历上项目不多的会质疑。
3.工资应该不清楚,薪资范围都不肯透露, 应该在水平线之下。
4.据面试官说不加班,待求证。所以简历还是要自己主动投或者猎头沟通之后推荐。薪资范围问清楚了之后再去面试,不然最后白忙活,面试最后肯定是薪资这一关,也是最重要的,如果目标薪资都不能匹配,就不要去面试了。