面经详情

无非就是想说，不管公司制度多么不合理， 你来了就是要好干，干不了就是你的问题。如果不是公司的人问题，为什么会那么多人要走呢。20多人走了，是每一个人的问题，还是xxx的管理能力的问题？boss上还找***手来写得多好多好，如果内心坦荡，需要自卖自夸吗，智商太低了。...查看更多

简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题，比如你了解公司在同行业的情况，类似竞品分析，其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规，一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面，线下面对面，问的问题比较全面，聊的比较久。一看能力，二看态度。二面和三面是电话面试，后台大区领导会进行简单的了解，主要还是看你对职位的了解，了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了，还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多

最先是笔试。 1）人事面试； 2)  老板面试，分为2轮面试，基本比较简单，问了基础信息，也没有笔试。更多是的看你的态度。考察点： 1）旅游方面的经验，是否有出境或者旅游方面知识，给人策划旅游计划； 2）对于工作强度和节奏的态度； 3）沟通能力、表达，是否喜欢旅游。 ...查看更多