面经详情
匿名用户
面试了职位:客房经理
确定通过
维也纳酒店客房经理面试
HR先电话了解个人情况,大致工作经验,意向区域,后续又有相关公司人员电话沟通岗位的具体内容和一些问题。
电话面试
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匿名用户
审计
感觉没戏
hr人很好,问了一些职业规划和个人经历。第二轮三个人英文面试,问了一些简历上实习相关的问题和behavioral question,沟通不是很通畅。确实有个人不太尊重人。感觉第二面是很艰难的,可能要再见了。
2 年前 发布
2
匿名用户
其他实习/培训/储备职位
未通过
面试官人很好很和蔼,我应聘的是大连的韩语实习生,并不是大连的本地人,再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧,面试过了很久了也没有通知。是视频面试,首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡,不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗?介绍一下韩国等。
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2 年前 发布
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匿名用户
医疗技术
确定通过
面试笔试和操作考试都是在一天完成的,笔试之前会再次核查成绩单有无不及格以及四级是否过关。笔试有选择和大题,难度我觉得还行,不难,同学反响也还好,之前多看看总是没有错的。 面试每个人自己介绍一下,然后老师们会问一些基本的问题,不会为难人,挺快的,基本每个人几分钟就完事了。大家都面试完后综合笔试面试结果,当场宣布进入操作考试的人选。操作考试我们考的是推血涂片,多注意细节就OK。结果告知大概没过两天就会电话通知被录取,薪资我没有问。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
简历通过率较高,对学历要求一般,喜欢学生会干部;面试流程是三分钟即兴演讲,自选题目,自由顺序,总体感觉没难度,流程不够严谨,面试官不会提醒时间;接下来是一对一现场面试,所有人都可以听到面试对话。面试官居然问我说他也在学生会待过,问我很多人说在学生会就是勾心斗角,摸爬滚打,你怎么看?瞬间我开始质疑此面试官的水平,真正担任过学生会***的人怎会有如此狭隘又浅薄的认识,我也开始质疑维也纳的企业文化,所以后来回答问题也很应付,然后也没过
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2 年前 发布
匿名用户
亚马逊客服专员
未通过
1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高,先把人忽悠过去面试,大概是要完成人事约面试的考核数量,很浪费面试者的时间; 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等; 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了,并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。(亚马逊客服岗位)
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包含1个问题,1个回答
Q:你上一份的工作内容。
2 年前 发布
2
1001
客房经理
确定通过
一面 第一轮 HR面试 会问到工作经历中最有成就感的岗位和经历,还有应聘岗位需要什么素质。简述工作经历,以及对企业是否了解,都有那些了解。大概十几分钟,直接过了,HR拿着简历去找总经理,由总经理定夺。第二轮 总经理面试总经理问的相对有针对性,主要是对企业的期望,怎么才能保证长期稳定的工作态度,以及怎么和企业保持一致的价值观。由于经历有相同的节点,所以更多的是谈心,通过闲谈了解一个人的基本品行。也顺利通过,第二天顺利上岗。
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2 年前 发布
匿名用户
UI/视觉设计师
确定通过
先是填表,还要填家庭成员信息,这种真的是无力吐槽。然后hr面,问些基本情况,会不会手绘***d之类的,然后说了薪资再设计总监面,主要是讲了公司的一些情况,然后对作品进行了简单的点评。ps:设计总监还挺帅的哈哈。
2 年前 发布
2
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