面经详情

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。...查看更多

一二轮技术面，视频面试，包括手写算法，原谅我时间较久不记得什么算法了，还有就是springcloud组件的应用，java基础，jvm调优，mysql索引，优化，redis数据类型，项目中遇到的问题以及如何解决的，自己做过的最满意的项目。三面用人部门技术总监面试，主要是大体上的了解以及工作态度和思维上的考察，比较简单HR小姐姐很nice，沟通详细有耐心。...查看更多

1.问了简历上的项目，很深很深，由浅入深到实现，各个过程的实现。问得很详细。 2.问了Java基础的一些内容，abstract class和interface区别，多线程，数据结构（java heap和stack内存），arraylist和linkedlist区别，java同步异步。 3. 代码，实现queue。 ...查看更多

视频面试，上午加下午，前两面是技术面，偏基础有难度，会让在ide上或手写写代码，是一些算法题，前两面都过了，结果第三面hr面试挂了，给的回复是换工作频繁。大哥，你收简历的时候不先过滤一下吗？如果这个原因明明可以一开始避免的，双方不用各自浪费那么久的时间，很让人气愤。...查看更多