面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
hr
一共面试了两轮,第一轮的时候整体感觉还是挺不错的,视频面试面试完说第二天下午五点给答复,然后第二天下午超过五点后依旧无声无息,我就主动去问了,隔了二十分钟后才回复我通过了,准备下周一再线上面试二轮第二轮具体的时间说会提前通知,也根本没通知,直到下周一十二点多我又去主动问时间才和我说下午三点,后面我说可以,一会儿又打电话给我说约三点半。 然后第二轮是另外一个hr,面了二十分钟后就说三天内有答复没错,三天过去了,依旧什么都没有鸟你又是我主动去问,隔了许久才告诉我没过,然后我想问一下具体原因,甚至直接干脆不回我了。本来真的觉得这是一家大公司,制度福利都应该挺好的,看完看准网很多评论都是写这家公司不好的,本来是有点不相信的,但是现在我觉得这家公司真的不值得去,因为一点对候选人的尊重都没有,爱回不回,爱理不理的态度,都是双向选择,没必要高高在上吧,相信吧,当下就是最好的安排,没有通过一定是对的。
2轮
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试项目人力文员,因是本地首个项目虽然不是什么高层岗位但还要跑到分公司总部城市去面试,面试过程基本上就是听HRM介绍企业,也没问什么重点问题,就自我介绍、工作经历、离职原因这些方面的问题。端午节前三天面试完,HRM说两天内给回复,后面对接的人事专员又说领导出差了,节后才能给回复,过两天又问了次,就开始不回消息。不管怎么说过没过候选人既然问了好歹回复下结果吧,企业人事的职业素养还有待提高。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
1、自我介绍; 2、能否接受跟工程,去往全国各地,以及父母是否接受; 3、为什么没有考人力资源管理师证; 4、关于岗位有什么想问的; 5、能否接受这个岗位主要工作内容是工地管理; 6、期望薪资。 面完发现,其实都是无所谓,只要男生,女生不要,而且不反馈,不要就直接把你踢出群聊,后面也不给面试未通过反馈,垃圾视频面试,对面HR也不带耳机,办公室内有其他HR也在进行面试,很吵,感觉对面面试官根本没有听我的回答,因为我是女生,面试基本就是形式,反正他们也不打算要。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试官感觉不错,只经历过初面,问题难度适中,但最好做好充分准备。第一次面试hr职位竟然问了会不会ps!好吧,有点意外。整体不错但是也不知道自己卡在哪里被刷,可靠消息通过率10:1;这样一想被刷也很正常了,被窝哭泣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
过程中,公司主要看中能力,不讲其他虚的。面试整个过程分为人事,经理两轮,感觉得到公司的严谨,其他的不多说光公司的前景我就觉得很特别,很创新。当然面对的问题也会很不一样,希望能被录取吧,毕竟是挺人性化又有个性的公司。
包含1个问题,1个回答
Q:讲讲你之前工作遇到的问题及现在是否能发现其中端倪去解决。
2 年前 发布
8242
人力资源专员/助理
确定通过
面试分为线下面试和线上面试,大致流程如下: hr收到简历投递后,对简历进行筛选和评估——简历符合者,hr将在2个工作日内电话沟通联系——双方沟通合适,进入初面环节(初试面试官:hr/hr和部门条线负责人)——初试通过,进入复试环节(复试面试官:部门负责人)——复试通过,进入录用环节,hr将在2个工作日内电话沟通录用事宜。备注:1.初/复试结果将在2个工作日内反馈;2.面试岗位较高级者,存在第三轮终试;3.技术、咨询、项管条线的面试需完成一份笔试题目,具体在哪个环节完成请以hr的安排为准;4.线上、线下的面试主要区别是:线上面试通过QQ/微信/腾讯会议等视频面试,线下面试则到广州总部或当地办公室现场面试;
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
主要会对你的简历进行询问,例如为什么选择这个公司,之前的工作经历。第一轮是HR提问,专业性不会很强。第二轮是部门领导面试,这一步可能涉及到你的具体岗位。第三轮是经理面试,也还好都是差不多的问题,一定要诚实的回答。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
外包公司,租的办公室很小,就能坐两三个人那样,周六打电话告诉你让你去游戏公司,晚上9点下班,或者去平安,平安之前电话里聊的很差,问我是不是非要找一个试用期交社保交公积金的公司,周六的电话工资也砍掉了200,您这么敬业周六还招人为什么是这个样子呢?
2 年前 发布
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