面经详情

HR效率很低。五个工作日审核简历，三个工作日在线测试，然后再挑一个工作日视频面试。我想明白为什么HR效率低了，她们是故意的。美国疫情这么严重，有几个保险单子需要审核？但是优创的HR不停的发布招聘，为的是HR这个部门不闲着吃干饭。懂伐，去应聘的人都是陪HR完成她的KPI业绩的。 在线测试，我几乎每个部分都有一半没做完，竟然过了。QQ视频面试，HR硬是聊了一个小时。不断的问问题，然后挑你的毛病，怼你。HR仿佛被他们公司培养成了机器人，你每句话她们都回应“好的，OK，了解了”，就连语调都一样。薪资待遇在招聘APP上写4k+，实际有的部分三个月发一次的绩效也算在里面了。扣完社保啥的，大概每月到手工资就3k出头的样子。 ...查看更多

感受极差，过去填了表就开始面试了，面试官也没让自我介绍之类的，基本上就是拿着你的简历挑刺，然后问要求薪资，我说不低于市场价，大概7.8k，结果他说人家985.211还拿不到5k，我说那你给多少，他也说不出来，是不好意思说吧！气死了，不想招人别让我过去面试啊，跑了几个小时一肚子气，垃圾公司。...查看更多

面试分四轮。第一轮hr面试，主要是问基本信息，然后做试题。试题有20几条数学题，全英文。还有些测性格的表格。然后就是直接主管面试，主管主要问你的项目经验，看你的专业知识，离职原因。过了一个周，是三面，工程老大面试，主要考察对公司产品的了解，假设了几个项目管理过程中遇到的场景，让你解答，还有就是英文介绍和英文交流。最后四面，面试的是人事老大，主要看你上一家公司的工作年限，考察你能不能稳定下来。...查看更多

感觉没戏。公司位置偏远。现在改名为杭州团火火科技有限公司，特来答一波。办公环境不错，面试时间临近用餐时间，感觉hr和内部没沟通好招聘需求，好像不知道要招这个岗位，回去以后招聘网站上马上下线了。说回面试，都是些老套的问题，我回答地也不够好，面试官也不追问，基本没有什么深入了解你的意愿。...查看更多

24号投的简历，当晚就进面试阶段了，第二天hr打电话来约25号下午2.30的电话面试，后来又说面试官太忙改为26号下午两点半。今天下午2.30准时等面试官，但是面试官忘了这回事，接电话的时候旁边特别吵，而且问的问题非常匆忙，根本没时间看个人的简历。虽然hr效率挺高的，但是面试官给人的体验不好，一听我没看过直播直接语气都变了。其实前一天晚上真的有体验过yy直播这个产品，就是有点……不太好讲面完后过一两个小时就说不通过了，已经猜到了...查看更多

疫情期间采用了线上面试，之前似乎因为疫情没有开放产品岗位，是在3月才开放的，现在好像又不招人了。面试官是高级产品经理，会先从自我介绍开始，然后询问了在校经历以及为什么希望进入产品岗位，聊天过程很愉快，面试官也肯定了我的个人能力，但是当我谈到我在原型设计上能做到低保真做不到高保真时，面试官明显迟疑了，之前听学长说这家公司助理岗注重原型设计，看来是真的，这点比较奇怪。 本来面试官说一两天就能接到下轮面试通知的，但一周后我询问HR发现没能通过初试？现在复盘可能是自身的原型绘制水平没达到公司要求，也有可能是岗位饱和了吧。所以之后如果有面试助理岗位的，可能要在原型绘制上下点功夫。 ...查看更多