面经详情

面试前先做笔试题。半小时做完，分两部分，一部分是模拟即将上线的内容，包括单词，释义，词性，例句，例句翻译等等，让找错误，可以是任何错误，比如单词拼写，词性错误，标点符号，不管是中文还是英文，只要你觉得错的都可以标出来。第二部分是句子翻译，如果你觉得句子有问题就先改完再翻译。之后是面试，印象最深的是问了很多假设性的问题，比如同事老在下班前才交给你一个任务而且说急着要，你会怎么处理。...查看更多

投完简历差不多半个月人事联系我，发了份英语题，作业通过审核后，项目负责人面试，我是应届生，教学实习经验只有一次，可能因为岗位是社招，他们明显要求教学经验。面试过程中，负责人让我随意点？咱也不知道谁第一次面试能随意到什么程度。面试结果:不匹配。那就不要让应届生面试啊，人事很好，声音也好听。...查看更多

面试的课程编辑岗位，4月21日电话了解情况+远程笔试，主要是问了一些个人信息和基本情况。印象深刻的是问不愿意在哪样的公司工作，我回答不愿意去无限制占用私人时间（加班）的创业公司。HR说加班不止是创业公司，都很普遍的，像阿里每天每天都加班到夜里十二点呢什么的。听她意思是这公司加班常态化而是是理所应当的。当时就有些抵触。笔试题主要是指正英语文本错误、辨析音频错误、语法简答和模拟写教案逐字稿。难度不算大。 4月27日电话通知笔试通过4月28日视频面试，两个内容部门的老师一块面试。问题主要包括：英文自我介绍？以前工作经历细节、收获、为什么不留任？想在哪个行业发展和原因？如何看待不同分类的教育机构（k12、应试、成人）？对不同教育机构有什么调研？对公司有何了解？笔试题难度、耗时、印象深刻的问题？之后就没下文了，后续没收到任何通知，今天回boss上看了一眼发现该职位停止招聘了，肯定凉了。 ...查看更多

去总部面试了两次，第一次和人事以及在上海的台湾负责教培的主管，第二次视频面试和在台湾的编辑部负责人，面试官态度都很好，第二轮还说：“你就是我们要找的编辑人才。”，但是后面HR隔了两周才反馈，而且是我主动联系的。问我能否独立编青少年教材，我说可以啊，就无下文了。第一轮面试就直接说没我上一份工资高，最多打八折，看在疫情的影响下，我表示接受了。但是后面我觉得还是不要自降身价比较好。...查看更多

面试流程：因为是特殊时期，到一楼需要把提前填写的穗康码给保安看，还要做一些登记。之后就要等hr来接你才可以进入到大楼。因为提前到，给hr发信息，过了很久他都没有回。后面打了语音电话他才接，说是开会没有看到。等了几分钟他下来接。之后他带我到电梯处顺便去接另外一个面试的人。到公司需要做一系列的消毒洗手什么的，算是比较安全的一次面试。依旧是到前台拿面试表填写，等待面试，也是等了挺长一段时间的。 有两个人过来面试我，我们是去到一个小房间，彼此的距离就一米多一点吧。然后主要是其中一个面试官问问题，在自我介绍的过程中我把我的工资经历分享了，然后面试官便进行了简单的提问，然后就问我有没有问题问了。我感觉是没戏的了，因为我并没有了解外国高中的相关经验。但是在与之前的hr沟通时，他并没有问清楚很关键的这一点，而且也是他主动发职位信息给我的。而且面试也并不是原先和我沟通的hr。这样白白让人来一趟也是十分生气的。 ...查看更多