面经详情

会先进行一轮笔试，题目综合性很强，有金融、计算、逻辑等等 一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

网申到二面到发 offer 不过一个月时间一面，录个自我介绍视频；二面，视频面，两位面试官；1、首先还是自我介绍确认一下基本信息，然后问的一些问题都是一些很平常的问题，类似于有什么爱好或者特长之类的。2、在银行实习的时候了解过身边客户经理的业绩压力嘛？这个岗位之后可能会有一定的业绩压力，能够承受业绩压力吗？3、有投券商或者其他金融机构的简历嘛，为什么选择银行？本人表现感觉还行，通过面试了解到业绩压力可能很大。二面完就收到心理测评，收到心理测评就代表面试通过了...查看更多

我是参加的2019年校招，面试是一天之内面完的，首先大概十个人进入面试间，进行无领导小组讨论，在讨论完毕后当场就各自坐在自己座位上进行第二环节，即半结构化面试，面试官拿着简历提问题，多数是根据简历来提问，会问一下你的实习或工作经历和刚才在讨论时的一些感受等，放平心态，从容自信应对即可，向小组的人轮流询问自己的情况，别人回答时须保持安静，最后询问完毕后就一起退出面试间，过了大概两周左右，体检短信就来了，就这样。...查看更多

面试岗位 总行信息科技管培生、总行软件中心主要分为三轮，分别为无领导面试、个人面、英文面先进给予的面试间，在被小助理拉到候考间，在候考间候考，小助理会在对应面试开始后拉人进考间无领导面比较普通就是针对一个问题，先挨个发表意见，再群体讨论最后推选一个人总结发言个人面更加倾向于情景面试和hr面，会问类似：上级拖延导致任务没完成怎么解决英文面前两面比较简单，常规，感觉挂在英文面上，哑巴英语，问对信息安全的看法等等另无需自我介绍比较简单，没有技术问题，都是综合性的问题先自我介绍，再问问题...查看更多

多年前进入过中国银行北京地区支行笔试、面试。偏向于985//211重点院校、金融系统相关专业。30岁以下本科生研究生偏多，看学历，看能力，中国银行的面试也是只有一轮，没有笔试（偶尔有考官会让学生临时做点书面的东西，但概率很小）。 面试类同于农业银行，one by one形式，考官有好几个，但不会每个考官都问你，通常是两个像领导的问，旁边是参谋的工作人员，问题不难，较为大众化，没什么很专业的东西，大多数考官也都比较和蔼，气氛不会怎么紧张，整个面试过程还算和谐与轻松的。 当时偶的面试官是先让偶简要自我介绍一下，问了问偶的实习经历，了解一下偶的家庭情况、职业规划及为何选择在银行工作等，还是算比较能主动回答的问题，自觉运气不错。面试结束后一至二周的时间，面试通过的同学会接到体检通知，体检通过的话就可以去签约了，去年没有什么书面的offer，是口头电话通知的。 个人心得：看上去很美。很久以前曾经梦想将来可以在中国银行工作，因为以前中国银行确实算是最享盛名的中资银行，加之其规模庞大的海外业务，包装精美的中银大厦，真的给人以前途无量之感。 ...查看更多

笔试+群面+结构化。群面难度适中，题目忘了，具体分享结构化：流程很快，候场久，真正一对多面试就5.6分钟自我介绍+hr根据简历提问，犀利+压力面：为什么选了金融、为什么来银行，零售/对公怎么选，对于选的这个工作你有什么优势面试感觉一般，hr会没听完就打断回答，应聘者明显比较被动，特别最后问优势，回答个人能力.经历相关性又被打断（猜测可能想要资源人脉方面的回答）。一定程度上体现了公司氛围环境，现实且很注重业绩，所以最后通过了但没去...查看更多