面经详情

一面与HR沟通，了解基本情况，问了几个问题包括个人经历，求职意向等二面是部门领导，沟通很不错，大致问了以往的工作经历，使用了哪些软件，测试了哪些内容，介绍了产品和目前的部门情况三面是公司大领导，姓谢，感觉很糟糕，问了很细的问题比如传递怎么测，想要复述测试的过程，使用的是什么软件等一些很详细的问题，还问了一些很详细的参数，感觉是在套话，并不是真心招聘...查看更多

0.初感受去了感觉公司挺大，上市公司，流程清晰门卫填条-人事面试-参观产品-技术面试-技术人事综合面-人事批条1.填写简历2.面试人事面试，从各个方面做一个初步大概了解技术面试，拿你简历简单问一些专业问题，水平一般；               问下发展方向/辞职原因技术人事综合面，技术部负责人提问题比较有水平，                切中要点，能检测出一定水平/准备程度                主要职业规划/辞职原因/项目经历/                项目用到的设计基准等3.参观产品人事带领参观各个产品，感觉人事对本公司产品认知还算比较全面，可以简单讲解4.总感受这次面试准备不太充分，有些东西没倒出来，也反映出自己对目前工作总结的一些不足.还有人事小姐姐比较好，最后给我提了几点工作/面试的交谈建议，比较收益.这个公司整体还算不错，但机械设计只是简单设计柜体和其他接口奔走，总体来说发展潜力有限.做控制/算法在石家庄的话可以考虑....查看更多

      首先说说公司地址吧，位置有点偏，过去花费一小时吧，       其次是面试，应该是部门经理，介绍一下自己，工作技能等，操作软件、pro/e、ANSYS，渲染.还要会ID设计，老实说这些都没有问题，本来就做这个的。       说完那个经理就以他们公司经常周末加班，公司工作压力大。结束了这次面试。面试不超过5分钟。不清楚你们是不是真的在认真的招聘，是否有这个招聘需求，特别敷衍。       也面试过一家行业领先的上市公司，别人的面试官真的是特别的用心，面试官做笔记，全方位的了解求职者，面试完后甚至能让求职者找到自己的不足。能让求职者学到很多东西，两者差别真的太明显了。        以后面试研发的求职者，希望你们面试前，了解清楚公司岗位真的急需用人，否则下一个坑的就是你       ...查看更多

1本公司只有一轮面试，问的问题比较基础，不会问专业问题，我9月面试。 2两个月后给offer，基本工资6500，14薪。 3在次年四月底2020.4.24解散校招微信群，三天了，尚未给出任何明确回复，目前hr也联系不上了。 4我现在又要找工作了，还有一个月就要毕业了。 ...查看更多

周边都是工厂。先做性格测试，回来在网上找到了，所以觉得做这个没意义。再做笔试，题目对我来说很简单。接着经理来面试，谈了很多技术问题。说平时会加班，最后问我期望工资多少。说完我的期望工资，他们说通知人事来谈，人事让我回去等通知，看人事那脸色我就知道她认为我狮子大开口。所以推测他们预算工资给不到招聘网站区间下限。...查看更多