面经详情

很technical
M&A基本上就是纯technical，别的没用。要会基本的常见问题。自我介绍不要太长，只要能说清楚每个决定的thought process就好。
process
自我介绍

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匿名用户
并购
确定通过确定通过
二轮笔试-一轮是申请后系统自动发的性格测试，一轮现场的大杂烩笔试（部分专业知识，逻辑数学+部分英语）。三轮面试-第一轮搭乐高考验团队合作，第二轮群面领导的重点是“你们为什么不打领带”。第三轮大领导面试，简单聊了一下简历和其他内容。
2 年前 发布
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mini羊
并购
确定通过确定通过
自我介绍后，领导简单轻松地聊了聊天。问了你过往的经历有没有能匹配得廖这份工作。感觉项目比较缺人手，于是很关注是否有充足的时间。
2 年前 发布
5501
并购
确定通过确定通过
一面比较常规，就是聊聊过去的实习、教育经历，没有专业性东西。然后会问你是不是上海人，以及上一份实习为何不留用。估计是想看你能不能稳定在这工作。
2 年前 发布
匿名用户
并购
确定通过感觉靠谱
在实习僧上面投递的，大概一周之后收到了HR的电话，当天晚上去普华官网完善了自己的个人信息，完成了GBA测试，第二天一早就去面试，面试官是普华永道交易服务部的manager，名字叫Alice，主要负责能源方向的收购兼并重组以及财务尽调，Alice说她们一共招8个实习生，两两一组，我心想这不是令人心动的offer吗，满满的综艺感。 首先做了英文的自我介绍，然后开始问简历上面写的内容，我之前有过券商行研的实习经历，Alice就问我之前写一篇报告大概要多久，报告有哪些内容，然后Alice问我之前写报告在找资料的时候如果找不到数据怎么办，我说就去做调研或者进行估计，Alice就让我估计一下上海的充电桩数量。大概面了十五分钟，一次不错的面试体验。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
并购
确定通过确定通过
直接上级+HR面试，HR主要问简历和常规问题，但是万科是HRBP，所以每个部门会配HR，战投这边的HR是HR总监。专业面是二级部门的大老板，问财务方面的问题，比较轻松，但是部门的同事大多数是社会招聘途径过里的，经验非常丰富。
2 年前 发布
ccheer
并购
确定通过确定通过
内推后hr电话进行简单的面试，主要询问基本情况。之后直接约了线下面试，先是用电脑进行笔试一个半小时，之后hr将回答内容发给部门主管看，没问题之后主管和合伙人一起进行了大约一小时的面试，主要考察之前工作内容，会询问比较细节的问题。
2023-05-31 发布
wwyyjj
并购
未通过感觉没戏
根据简历细问：讲一两个印象深的实习工作 技术面+行为面简历问题比较注重学到什么，技术问题比较简单behavior是给了情景问会怎么做，问的很细面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值，显得smart
2 年前 发布

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