面经详情

第一轮感觉全收了，没差别。第二轮面试，基本全刷，同期面试的有211大学和普通一本的硕士，但他们也没过，问的问题主要是对于企业的印象，介绍自己的一个朋友，觉得面试的岗位需要做什么，做一份人力资源岗的规划，认为薪资，平台，发展空间，和距离家远近哪个重要，家里养没养过猪，大部分都是开放性的题，我感觉那几个人回答的都特别条理清晰，一听就查了很多企业资料，结果他们也没过，可能有其他的筛选条件，或者想要最优秀的，因为他们同时还在招聘，但也有以前的人说他们的目的就在于宣传自己，不关注招聘。他们问题开放，但同时对于我们应聘者来说，也很难出彩，突出自己，所以想办法在众多人中突出自己很重要。因为大家都思维敏捷，镇定自若，都是面试的老油条，简历真的优秀而且突出自己。...查看更多

一面是群面，4人一组，两个面试官，半结构化面试。先分别自我介绍（包括家庭情况和学校经历），然后第一位面试官进行结构化面试，问题包括：选择工作的3个标准，对人力资源六大模块中的哪个模块感兴趣，籍贯和工作地点等，之后第二位面试官（人力资源部门主管级别）针对性选择方向提问，包括简述招聘环节、考察招聘宣传企划岗的指标和职业规划等，最后自己提一个问题。...查看更多

当天上午一个人事小姐姐面试的我，我面试职位招师专员，说白了就是只招人（面试机会都不给你）每天电话邀约，不会往其他方向发展工资4000底薪，初试通过了过了半小时又过来一个人事跟我唠半天，最后说她们经理在开会（谁知道真的假的），让我下午一点半再来复试我准点去了，门口保安不让进。 因为他们有很多栋，复试邀约还得写清楚哪一栋我就发消息给邀我的小姐姐，结果半天都不回我，我就打电话，问他们这个岗位具体情况，支支吾吾的，算了，看来这也不咋地，没一点发展我就拒绝了复试我感觉就是忽悠面试的，一个招师专员，三轮面试我也是服了，都没什么技术含量的东西，就在58boss贴吧之类发招聘信息，邀人面试。每天有一大骡子电话信息让你打，无语。 ...查看更多

自我介绍完后就过往工作经验聊了一下，面试官很随和，非常nice~一共沟通了差不多45分钟吧，到现场时刚好领导开会，等到10点准时开始~问的问题专业但是又很有技巧~是我心仪已久的公司，期待能够加入吧？但是面试完我没啥特别的感觉，问了一下大概多久能接到通知，说是两三天~...查看更多

收到筑想HR的电话，首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试，大概分享了过去的一些经历和工作内容，偏好上海人，工作内容、薪资什么的都挺符合预期的，地点有点远，还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试，见了经理和更上面的一位领导，面试感觉挺好的，都是比较友善的人，也很专业，常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和，对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈，让我好感大增，当时心里也挺偏向这边的。事实就是，啥都没有，没有电话通知也没有邮件通知，对公司的期待和好印象都是最后的打脸。（抱怨可以不要看哈哈）工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真，4月30写了邮件问了结果，今天回复，果然已经招到人了，就算落选也通知一下对吧？否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你，不是，要这样别给自己时间定那么紧嘛，说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺，还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样，觉得面试中说的任何东西会让你有好感，把自己的习惯改了就行，别信，就看最后做不做的到，否则谁信谁傻。 ...查看更多