面经详情

相当于两轮面试 其实一面 感觉都很好 二面是总公司那边的人视频面试 总裁恰好也在重庆 她应该也看了面试过程 其实能进的 主要是公司给的底薪有一点低 最后人事部的来和我聊工资 我觉得很没有逻辑 说我不够喜欢这个岗位 如果喜欢就不会在意工资  说什么选自我价值还是选工资 这种和我谈情怀 我觉得其实没多大意思 我然后就有点生气了  就走了 其实底薪低 但是我真的还蛮喜欢这岗位 多交流一会儿我可能还是能接受 但是可能触碰到我底线了吧 确实有点生气...查看更多

小结：面试极端问题较多，整体有专业度但不多。面试流程：boss沟通后，hr电话沟通30min➡️面试（用人部门协作同事+HR）➡️总监面试➡️CEO面试（p3级别的面试整体扁平化流程😂）面试体验：HR最开始比较热情，问题问的很细致，在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天，为了表示尊重，提前到了，但hr未到。等了大概15min到面试开始时，部门协作同事和hr才进来（可以理解准点开始面试），并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的，因为问题问得又多，hr自己拿着水杯有在喝，细节也决定一些格局吧。面试最开始时，两位面试官一脸睡意未醒，作为面试者的我的认真程度来说，对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外，不知道徐州总部公司办公室人有多少，hr介绍说公司有八百多人，我还以为上海至少也是百人规模，到了办公室发现大概就小二十人的规模吧，提供各位参考。面试问题：问了比较多极端情况问题，例如：如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理？在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理？在用人协作部门问出这些问题时，也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。...查看更多

我是面试市场部，首先是投简历，hr反馈比较快，估计也是人手急缺，然后直属经理面试，聊部门未来的规划，注意，是聊，然后也就问了一两个问题，问会不会视频剪辑，我面试的是策划岗，不问我写的策划案的功底如何，问我会不会剪视频，后面才明白，这个部门非常缺人，当时我一个策划岗的，入职后不光要干策划工作，各种表格，各种流程制作，还要拍抖音，剪视频。现在好一点了，但也是一个萝卜一个坑，很多不必要的工作硬塞给你。二面，是hr面试，问了很多问题，做好准备，私人问题也问很多，再来就是部门总监面试，是个极其以自我为中心的人，不喜欢优秀的人，总会想方设法给你施压，越过你的直属上级直接管你。三轮下来大概两个钟搞定。都面试通过了还来个CEO面试。终面是两天后的CEO面试，聊的也比较常态。问了一下做活动的细节。最后总结，KPI非常严格，工作量经常大，是按天来计算的，每天都爆满的工作量，加班是常态化，庆幸本人已经离职了。日常高压工作拖垮身体吃不消。面试的人需谨慎。 ...查看更多

面试一共三轮，一二轮hr面，三轮董事长面。面试感觉还是可以的。面试官非常亲和，就是像朋友一样聊天，不会有压迫感，从几轮面试官的语速和状态来看，这应该是一个节奏比较慢，氛围比较轻松愉悦的公司。等的时间大概在半个小时左右，在接受的范围内。面试的问题主要是根据个人特点来的，会从面试者最熟悉的地方开始，上来就很有话讲，所以很正常的表现自己就可以了。 这里建议面试前花十分钟简单看看四个内容能够提高面试通过率：公司简介、岗位JD、自己的项目和常见问题。面试结束后没多久就通知了结果。整个流程很快。 ...查看更多

八月底邀请我第一轮面试，当时感觉还不错让我回去等题目让我写个策划案交上去，合适的话通知我复试，我交完策划案隔了两天才通知我下周一复试，约的11点，我十点半就到了，结果等到了下午两点才让我上去面试，面试大概十分钟不到，是部门负责人面试，最后和我说“我这边没问题了，再约个时间让分管的副总面试一下，因为他今天突然腰疼身体不舒服”我说好的那我回去等通知，结果从周一等到周五没反应我就去问HR，那HR帮我去问了隔了一天才回复我说我没通过…浪费人时间，本来说通过了拖了人一周又说不通过，大家擦亮眼睛吧，就这种不尊重人的公司，多加考虑...查看更多

就说我的面试体验吧！晾在那里半个多小时，说是面试官在开会。本来准备离开，面试官来了，有两个，在说话的时候，旁边的一个不断发微信发语音，让人印象非常不好，面试很随意，（活动策划）岗位内容很杂，很多，企宣、活动、文案、最好还会宣讲，没有人带，因为内部人没有人懂这方面的，新人看着考虑吧！老人看看工资就算了吧！...查看更多