面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过
忽悠式面试,建议擦亮双眼
公司忽悠能力很强,从上到下都是忽悠。最开始是达内的人事给我打电话,当时没有说什么公司,说是工资5k起步周末双休,各种福利,说我简历很符合他们要求,叫我去面试。 这个小姐姐一上来,就问我姓名,年龄,家庭状况什么的。然后看我是应届毕业生,觉得好对付,开始一系列的吹。首先,她先吹达内科技是中国首家在纳斯达克上市的互联网公司,比阿里还早不知道你怎么看,然后还说大部分的原画和设计都是他们做的,的话费短信自动提醒功能,地图功能,都是他们做的,然后扯了一堆跟某某某知名品牌合作过。被忽悠进去以后发现这种风格是自上而下的,基本上就是靠忽悠员工和忽悠**起家。
应届毕业生
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匿名用户
产品经理
未通过
领英投递的申请,接到国内面试官电话面试,谈对于Business Intelligence的见解,沟通了解学术背景。面试官为刚从美国毕业入职的,因为和澳大利亚教育模式有所出入,沟通不是很愉快,感觉有一定的障碍。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
让提前30分钟等候,结果比约定时间晚了30分钟才开始正式面试。相当于等候了近一个小时。5人一组,10分钟。有人迟了大约两分钟,面试官整理资料之类的大约两分钟,只剩6分钟左右。于是面试官说每个人做一个1分钟的自我介绍。然后时间就没了。然后面试就结束了,只有一个自我介绍。
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2 年前 发布
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匿名用户
产品经理
未通过
面试流程相对清晰的,开始HR看了简历合适就会约时间。第一轮跟产品主管一样的人沟通(他没有介绍自己职位,推测的),疫情影响所以视频面试,问的问题比较细,也会要求分享屏幕的方式看你以前做的产品需求文档、流程图之类的,想去的一定要好好准备一下。 面完之后他要求对星火网校的产品做一个产品体验报告,给两天时间。理论上如果体验报告OK的话,下一轮和技术负责人面试,通过就OK了。面试过程中这位产品伙伴一直在扭按他的脖子,看出来工作强度和压力非常大,应该有颈椎病之类的,表情比较冷漠。 在第一轮面试之后为了准备用户体验报告,深入体验了一下星火网校,下载听了几节课和使用各种功能,也加了他们的微信班群。感觉课程产品打磨得不行,加上疫情影响,K12在线教育涌入很多公司,星火这种教学质量应该撑不长。(如果教学质量一般,但是公司未来方向是打磨教学质量,那还可以考虑考虑,但是这位产品主管在面试过程中透露出来的意思是,教学质量不是目前阶段的考虑重点,而是课前课后服务以及各种直播工具的打磨)因此,就没打算继续面了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
见了面哼了一声,哈了一声,就立马让走了.本身条件当然远远高于面试资格,连看都不看,就让你走了.人事部门为了证明自己不是混吃等死,不停的让人过去面试,等人到了签个到立马就让走,还走一个不同的人事向你发不同通知的过程,还挺专业,什么几天后给你答复,浪费面试者的时间,假装业务很繁忙.
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
前一天晚上8点多给我打的电话,说是对我的简历有兴趣,问我第二天有没有时间,然后给我讲了一下公司是做什么的,然后加了我的微信,我刚好第二天下午有空,就请假过去了,过去走了特别特别远,在5号线坦尾那边,基本上是5号线的尽头了,下了地铁还要走十几分钟吧,路边全是土,没有人行道,旁边都是车。 到了之后看公司基本上就是在仓库上找了些办公位,感觉灰沉沉的,第一印象不怎么样。过去那边之后做了一会,那个实习的HR就过来跟我说可以先进会议室等了,对应的负责人有时间过来面试了,然后我就进去等了大概十分钟吧,房间很小,只能做4个人,旁边的还有人在开会,声音听得清清楚楚。 跟主管聊了一会,不到十几分钟吧,那个HR非要问我具体一些细节,我觉得是商业性质的东西,我就没说那么细,然后看得出他不是那么满意,那个HR也真的是实习生,问我有什么缺点,我都快翻白眼了,然后差不多面完了,HR就跟我说那个负责人会把我的情况跟总监说明,因为年底了,总监在开年度会议,我说那我先回去吧,她说恩,有消息再通知我,我就头也没回的走了,不是很喜欢那个地方。然后过了两天,那个HR就跟我说,说负责人反馈说我对某些流程的细节没有很了解,我也没回什么,你让我去,我还要考虑下。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有什么缺点,以及未来的规划是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
不记得是什么时候投了,然后就收到面试的短信,当时是视频面试,我就自己定了一个钟点房,一共三个面试官,两个提问专业问题,另外一个可能是人力那边的,提问的是hr一般问的那些问题。当时在考公务员,事先也没准备,所以感觉专业问题回答的特别不好。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
开了快一个半小时的车,大老远跑去浦江镇面试,不到半小时结束,参与面试的有部门负责人之类的和HR。没聊啥专业业务内容,中间聊着聊着说到这个部门不考勤但是几乎要007,加上部门研发人员配置才10个人不到,具体是7个(心想这么点人能做多少业务,还要007?),听见就顿时没兴趣聊了,后来问了部门负责人商业和盈利模式,答不上来,说到处都是盈利点(?)你在逗我吧,太浪费时间了。
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2 年前 发布
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