面经详情

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

去面试了设计的岗位，一个中层的小领导来面试的，好像很赶时间一样，我还提前到了，夏天面试房间里空调没开水没有一杯，最不爽的是还叫了好几个应聘者一起进去面试（没见过这样的），面试就自己介绍一下自己，说了一下工作相关的内容就匆匆结束了，你想了解一下关于她们公司的什么都没有说。感觉特别不好，感觉像是很不规范的小公司。...查看更多

进到公司以后，先要填一份公司的简历，有一些开放题，然后填完以后要做一个一百四十多得九重人格测试，测完以后那边的工作人员会打印出来，安排你去面试，HR很和善，感觉公司挺高大尚的，办公环境非常不错，面试官想让你自我介绍一下，面试时注意着装整洁，贪图要口吃清楚，不要模糊回答，那样会让人认为你是不懂装懂，如果真的回答不出，可以说实话，回答不出，也是很正常，所以不用紧张，然后尽量把问题引到自己擅长的方面，面试时也不要只知道被动回答问题，也要自己提点问题，让人觉得是对这职业有想法的，也可主动谈谈自己的想法，总体面试过程聊得比较志同道合，非常想加入妙文国际这个大家庭，面试过程很愉快。...查看更多

第一面是群面，表现中规中矩，第二天接到专业面的通知，建议群面多发言，且要说到点子上。专业面是案例分析，时间大概30分钟，主要是根据材料回答陈述自己的解决方案。当天晚上收到了HR面通知，需要带笔记本，HR面问的问题很简单，主要是询问了意向城市，让复盘之前的群面和专业面，比较轻松，但是需要做英文测评。自我感觉表现还可以，领导也都比较有亲和力，妙文国际在上海也算佼佼者了吧。总体印象还是很不错的。...查看更多

过程很复杂，希望大家好好准备共有三轮面试：群面、专业面和英文面。我在开始的群面就被pass掉了。全面大概两组12个人。进场后两组面对面坐定。首先开始轮流自我介绍。全部介绍完毕之后，面试官会问，谁记得其他面试者信息最多？谁记住的信息最少？接着便给出无领导小组讨论的问题，是一个排序题，哪些因素对一个人的成功更重要，按重要性进行排序。讨论完后选择一位代表陈述观点。然后，两个小组进行相互辩论、评价。最后，面试官会点评，会问一些类似压力面的问题：你认为你们组谁表现的最好？最应该淘汰谁？...查看更多

一对一 非常棒1. JVM的内存模型  2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁  5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用  9. 索引的类型，索引的底层实现原理  10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下二面：  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian） 4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略  5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余）  6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）...查看更多

公司面试，非常扯淡，等了2小时，面10分钟。 因为有个熟人朋友介绍，最后去了这个公司。 在那呆了一个半月。我19年7月下旬入职，8月15日发7月工资，然而等到8月底，依然没发，公司给出理由是，暂缓发放，连7月公积金都不给交，社保交的是全北京最低标准，到了8月整个月工资拖到了9月底才发。离职后连加班报销都不给发。之前康师傅组有个领导姓杨，那人之前灵思出来的，但是就是一个混子，组里有个小子，跟台湾副总裁是一路的，他俩对掐，那个小子屁都不懂天天瞎指挥，新来的文案工作。千万别去，就是一个火坑一样的公司。听说今年疫情期间不发工资，要挟员工，离职就一分钱都没有。可能也快完蛋了。...查看更多