面经详情

需要进行三轮面试,最后董事长面试
第一关,公司人事面试;第二关,所应聘部门领导面试;第三关,董事长面试。如果在前面没有通知被刷下来,那就是到最后董事长面试再告知是否面试通过。

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匿名用户
运营
未通过未通过
如题。红地球好像很喜欢听建议,那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言,感觉经理状态不在线,交流无营养,能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛,*****的素质和礼貌显得格外一般,面试完,经理拍屁股就走,比面试者先走,一句话没有,第一次碰到。职位和规划不符,刚到场,hr才提出。(电话里不说?人来了才说?忍。)后来的面试,相当于人来都来了,虽然彼此都不适合,但硬聊一下吧。(经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人,但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来,准备面试,浪费了更多时间谢谢) 提出的问题不针对本人,我阐述我做了什么事时,打断,表示想听的不是这个,而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题?太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营,如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢,可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人,轮得到运营部投达人?就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇,应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的,但是重心完全跑偏,并且信息有去无回,我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答,态度迷到窒息,雷到我了。连最后惯例提出面试者提问,提出的问题也被经理踢皮球踢了回来,也或许可能是平时缺乏思考。again,甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的,浪费时间挺气的,套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是,果然还是正规外企好。太恶了,这家公司。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过确定通过
我是2月中应聘亚马逊运营岗位的。感觉那个hr不太尊重我,要是我没找到工作了,可能会考虑这家,因为离家不远。那个hr追问我什么时候回国?为什么隔了三个月找不到工作?我回答了我之前做了两周补习助教的兼职,然后问了我离职的原因。为什么回国啊?不能留在那里啊?然后说什么加班没钱,运营的话是靠业绩说话的,需要私下花很多时间努力的。为什么你的期望薪资是4000啊?(试用期)我说很多公司都是这个价啊,我没运营经验。(是微信视频面试的)她说没经验的话应该没4000了,一般做一个月就知道是否留下了,做到三个月那些是等着被辞退的了。 第二天复试去公司了,人数大概30多个。填表的时候望了隔壁的工作人员,是做ebay运营的,她竟然还要用google翻译句子。(我怀疑她的英文能力不好。)题目的话涉及到数学,英语。英语就是问个人情况那种。然后要用中文答会不会erp,有无运营经验的。那个经理完全没问我业务的问题,(我之前都买了运营的书看了)问了我留学的问题,因为我是海归。他叫我各列5点澳洲和中国的优缺点。还有列举澳洲和欧洲的5个不同点,可能pua会用到的。他问我留学的费用,怎么去留学的,以前是在广州读中小学的吗?我说考雅思就可以去留学了。去了多久。你的期望薪资根本挣不回留学费用啊!那你计划多久挣回留学费用呢? 我期望的4000薪资,他说可以满足,大小周,包两餐(不就是为了好好加班?毕竟5.40就下班了。),但试用期不买社保,转正没公积金。如果要买社保的话自己出公司的1000多元,然后说到什么达不到业绩的话要去残疾人学校看,会培养新人,有相关课程看。关键是他催我入职,两天后上班。我说要一个月后了,因为想看有无其他的机会了。(毕竟我投了几百份简历不是为了这个机会的。)然后他不发offer给我了,主要是试用期不买社保没保障啊! ...查看更多
2 年前 发布

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