面经详情

都是网上的面试题,mysql的sql优化.聚集索引与非聚集索引，回表查询，覆盖索引。计算索引的层高，这个就要叼一下了，计算的公式为log以n为底的对数，n为b+树的分支为多少，然后居然面试官不理解。还说了2000w数据，索引为int32的树高为3。网上查了一下我说的公式计算的，其他能说说出来是要求候选人死记硬背？之后问了redis.数据结果，sortset.持久化策略，mysql主从同步原理。 之后是设计一个红包算法(在平均分配的基础上有人多一点，有人少一点)，这个是网上抄来的面试题吧，之前还看到过最后问了设计模式的设计原则在具体的应用。大部分回答的上，但感觉面试题目不在点上，从网上随便摘，提现不了什么。 ...查看更多

首先是做一份笔试题，不是很难，选择题，简答题，sql，然后面试官面试，总体来说可以，面试官也很耐心地讲解一些你回答不出的问题，你回答错的问题也会告诉你哪里不会，总之整个过程下来比较放松，聊完之后会大概和你总结下不足的地方，总之感觉对面试者的评价挺中肯的。面试官过后则是项目经理面，大概聊下项目的情况，也会问下一些技术，整体来说来算不错。缺点就是开得工资一般。...查看更多

复试由一个不是技术的面试官问我技术问题，经常提问"你了解广州的互联网行情吗？你知不知道唯品会的并发多厉害？"是要招一个唯品会的人就没必要浪费我时间复试，到我提问的时候，面试官在玩手机，心不在焉说"这个我不懂，我不是搞技术的"。我？那你刚刚还问我那些技术问题干什么？提问的环节极度不尊重面试者。...查看更多

总的来说美的招it岗考核还是比较简单的，首先做测评，测评通过就可以面试，面试是一个大叔面试我，他可能比较忙，一边办公一边问我问题，主要问的是jvm的只是，首先让我画出jvm的内存模型（我画了jmm，没想到他问的是堆栈方法区程序计数器这些）然后视频展示给他看，他说不对让我画的是内存区域，后面问双亲委派机制，问了我一个对象创建的过程。 接下来问了spring的AOp原理，动态代理和静态代理的区别，是否读过spring源码，在学什么新技术，是否有朋友，朋友怎么评价我，我怎么评价朋友，我家庭条件怎么样。然后尴尬的是他忙着敲代码，同样的问题问我两次，一面就这么通过了，然后就是HR群面，群面贼尴尬，6个人就我麦克风出问题，听不到我说话，我只能打字，好在群面只是介绍下it中心，介绍下美的实习生福利，然后了解了下到岗时间，最后时隔四天顺利拿到offer。 ...查看更多