面经详情

面试通过。环境高大上，2轮，看中专业技能，有收获，1小时以上。技术面试了两轮，第一轮都是一些基础知识，没啥难度，第二轮技术组长面试，主要问了一些底层实现原理，单例多例，设计模式，注解的实现原理，高并发处理，数据库单表超大数据处理等等，第二轮面试全程被碾压，无情，但最后还是通过了，只是薪资被砍了、...查看更多

第一个是电话面试的，问的都是基本的，如微服务，spring，juc，设计模式。去现场填了表，然后什么性格测试好几页。 然后就是经理面试，经理问的还是比较广泛有难度的，什么都问，如进程线程切换，如何读取10g文件，统计其中出现字符次数（如果我还在写呢），如何不需要redis，zk实现分布式锁，这些我觉得还是比较偏思路，当天晚上认识联系了，第二天电话确认offer，不过人事办事有点问题，说好入职，结果后面通知告知延迟很久，offer也是等了好几天。 ...查看更多

一共是一轮测评笔试、两轮面试，第1轮面试是技术面，第2轮面试是HR面。一面挂了，问的中规中矩，难度不小但是都是面经上常见的，可惜没有准备好。题目如下：自我介绍什么是线程池？有什么好处？MySQL索引原理TCP与UDP的区别，为什么有三次握手和四次挥手，说详细HTTP状态码你知道哪些，尽可能多简单介绍项目，遇到哪些困难，回去等通知吧，两天后收到了感谢信。...查看更多

首先会有一个笔试（一些基础题，涉及前中后序遍历，对分布式事务的理解，编程题是统计数组中字符出现次数>n的字符）。 面试有两轮，第一轮面试是项目组的人面试，会问一些项目相关的问题，项目框架，用没用过spirngboot，springcloud，多线程，同步，Redis，消息中间件等。还有负责哪些模块的开发。其中遇到过哪些问题，又是如何解决的。第二轮是两个人一起面试的，一个技术负责人和一个人事，主要问一些项目上的问题，还有如何处理高并发，项目有没有做过压力 测试等，人事会问你一些离职原因等等。 ...查看更多

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，3轮及以上。两轮技术面，一轮hr面，一面面的有基础，也有广度，集合重点问了，arraylist和linkedlist的插入操作，hashmap的实现原理，为什么树化之类的；数据库问了索引的实现原理，索引查找的步骤，联合索引之类的，以及常见的sql优化策略；spring事务传播级别，获取bean的几种方法，ioc和aop；spring mvc的转发机制等等；分布式锁，分布式缓存之类的，第一面面的很详细了。...查看更多