面经详情

寒假在实习僧上投递的简历，HR处理很快，没几天就接到电话。一共两轮，都是电话面试，可能实习生而且当时人力资源部确实比较缺人，加上我人又在外地，所以全过程没有见面。第一轮是做自我介绍，针对简历经历问了几个问题，然后让我谈了谈对人力资源的理解；第二轮深入问了几个关于人力的专业知识，比如你人力资源分为几个模块，你怎么看待人力资源管理。 两轮之后顺利入职，由于入职后就在人力资源部实习，看到了当时HR给我的面试评价，大概包括几下几点：学校背景可以；逻辑清晰；有过人力资源相关实习经历。 ...查看更多

面试主要分为三轮，一面只是确定意向、时间等基本情况。因为我面试的是HR实习生岗位，所以二面的面试官就是我之后的leader，全程四十分钟左右，问了简历上的相关问题，一层扣一层，问题比较细，所以还是要对之前的实习内容或校内活动细节掌握清楚，并且出了一些情景问题，看一下应变能力吧。 三面时长一个半小时，虽然天气比较冷，但面下来已经浑身是汗，面试官是HRBP，内容主要是专业知识，如怎么理解三支柱，有没有自己的一些见解，如果你作为一个COE，需要做一个全新的薪酬体系，该怎么做？等等。三面的时候问了面试官什么时候给回复，说三天内给了的话就过了，不给就没戏了，第三天等到的消息。 ...查看更多

211大三投HR实习 先是电话确认基本信息，包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥，应该是助理或实习生级别的，先是自我介绍，然后针对你的简历细节进行深挖，过往经历，转专业的原因，做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节，为什么想要选择人力领域，随后进行情景测验，对方扮演一个互联网公司高管，你作为字节的HR去挖他过来，问你他现在有稳定的晋升道路，为什么还要加入工作繁忙的字节，随后是一些HR的性格方面的测试问题，考验临场反应二面是一个女士，应该属于部门主管，还是自我介绍，对着简历更深入的挖掘，问你经历过最有成就感的项目是什么，我回答是大学负责组织的一个获奖项目，于是让我详细讲讲其中经过，负责的部分，如何处理团队和学校之间的联系，以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后，开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判，说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心，最后以培养缺乏经验的人入行成本过高，和以前的例子为理由拒掉了，二面挂...查看更多

先在招聘平台上简单聊了一下，然后约了时间视频面试。hr没开摄像头（她解释了一下原因，大概电脑摄像头坏了之类的。可是我因为疫情很突然连电脑都没带，也用的手机呀），全程我对着自己的脸自言自语，看不到对方的表情、神态之类的。说实话，有点无语尴尬或者莫名拘束感。 然后面试问题或交流大概有： 1、自我介绍； 2、职业规划； 3、离职原因； 4、对公司的工作地方是否介意； 5、如果工作中跟领导意见不一致怎么办； 6、招聘渠道有哪些； 7、针对工作经历问了些问题； 8、详细给我介绍了公司薪酬绩效方面的情况； 9、招聘岗是属于外包，再次详细解释，问了我的想法； 10、等等。 hr小姐姐全程说话挺温柔的，并且流畅专业。我自己确实是发挥不太好，说话回答问题语速也太快，略紧张，没过也正常哈哈哈。（其实当我知道招聘岗属于外包岗后，我就只把这次面试当做练手了。PS：别骂我。 ...查看更多