面经详情

一共三轮，两轮电话面试，一轮视频面试，不知道HR在哪里搜到我的简历，给我打电话，我还不知道这个公司，上网一搜，公司招聘非常多的职位，感觉就是猎头收集信息，嗯，你们懂的！ 第一轮和第二轮都是技术面试，和技术人员聊得很好，最后还问了公积金怎么缴纳，一年多少薪，满心以为面试能成，过了一天，HR通知有视频面试，喊我好好准备。来说说视频面试吧，不知道是什么级别的负责人给我面试，说实话，我比较自信的，他问的我基本能答上，视频面试后半程是跟HR沟通，绝了，分明是查你家水表好吧，各种细节问清楚，包括为啥离职，工作经历的连贯性什么的。 【重点来了】当问到期望薪资的时候，我说了一个还没有到该职位上限的薪资XXXXX元，居然我听到视频的另一头，那个负责人在笑，呵呵，能不能尊重一下面试者，如果觉得能力和薪资不匹配，也不至于笑吧，当时我就知道没什么好结果了，这种公司不去也罢！他们每次都问我现公司缴纳公积金的方式，年底多少薪，我想知道，你们是为了调查这些信息的吗？所以面试这个公司的同学们，你们要小心了！ ...查看更多

面试的过程主要是我再说我的经历，可能我说的太多了，面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布，我的回复是进行上线决策，展示现状、缺陷的趋势是否收敛，是否有遗留缺陷，或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成，是否进行了多轮，多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准，则按照这个标准来。...查看更多

面试官很专一 1.首先,要对国家相关政策有一定的了解,能通过政策把握视频的尺度标准. 2.有比较强的敏感性,了解时事和重大的新闻以及新闻背景,从而把握视频内容审核. 3.有较强的记忆力,能够熟知视频审核的标准和规则. 4.对自己工作的网站有了解,加深应聘的印象分. ...查看更多

远程面试，首先是自我介绍，说了一下自己目前所在的公司和项目经验，然后说了一下目前测试的业务和负责的工作内容，问了性能测试怎么做的，也问了性能指标如何确定的，答得不太好吧，后面就是问自己工作中觉得最有成就感的事情是什么，然后问你为什么觉得这件事情有成就感，后面就是问你工作中有做过哪些测试工具，用编程语言用的多吗，还有就是平时会自己花时间做代码方面的项目吗。 后面就是共享桌面，开始出算法题让你做了，题目不难，给你一个数组，找出其中的和为某个定值的数，只用一次循环去实现它，当时手抖了，有点紧张，没有完全码出来，后面就出了一个链表，如何找到倒数第n个节点，方法阐述一下，后面就问你微信朋友圈怎么去设计它的测试点，然后就问你这一次和去年失败的那一次腾讯面试，你有没有做出过哪些改变，提升自己的算法或者编码能力，然后就问了有什么要问的，我就问了面试官希望招到怎样的人才，面试官说语言有测试思维和编码能力等等，希望自己再接再厉，弥补自身的短板。 ...查看更多

1.填好表，基本就是一个标准的面试前填的那种表。 2.前一天给我电话面试过的人，然后有拉上了两个人，一起给我面试，也是第一次三个人一起给我面试。 3.先是问了我目前的工作内容，我将了一通，他们也提问了一些问题，前面这一段还算是顺利。 4.然后第二个人问我的问题就答不上来了，问我会不会使用什么测试工具，我知道他想往web接口测试上问，但我一直是做音视频监控这一类测试的，没有接触过接口。 5.最后让我问了一下问题，他也讲了一下这个职位的情况，听他讲的意思应该是从监控产品接入，到后端的平台测试都要会做。我是想做一下web，接口测试，但好像没给我机会哦。 ...查看更多

HR在猎聘上找到我，给我推荐了博世热力的软件测试和软件质量工程师的职位，给了简历之后，过了一个礼拜，HR打电话来简单面试下英文。过了三个礼拜，约了去博世热力现场面试。到了现场之后做了半个小时IQ题，然后进行一面。一面有人事+技术+德国的产品经理，进行了半个小时左右，全英文后面，给了一道题，准备30分钟，根据给出的业务场景，设计Test Plan，做一个15分钟的英文presentation。...查看更多