面经详情
匿名用户
面试了职位:施工员
确定通过
电建三面试及工作情况
面试过程简短易通过,主要问愿不愿意去外地项目,薪资要求等,项目多为电厂类,制度算规范,但薪资不高,基本涨薪很慢。
薪资
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匿名用户
施工员
确定通过
奔名字去的,HR先跟你套路一波企业文化,吹一波上市公司,然后很形式主义的给你来个复试。作息单双休,福利几乎为零,过生日会给你在群里发表情祝福一下,入坑996。听其他地区分公司的朋友说开支特别不准,看心情发。你不问人力,他就不告诉你什么时候开支,你问了就给你个理由搪塞过去。两个月三个月开一次是家常便饭,发薪日就是摆设。
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2 年前 发布
匿名用户
试验员-外聘员工
感觉靠谱
面试过程分为两轮面试 第一轮由项目上的各岗位员工来筛选有安全 测量 试验 质检等岗位 对于自己的话需要准备好面试官问的问题 不要想着表面应付的事情 第二轮面试是项目总工或者说是生产经理对于你日后规划的看法及大学时候的经验
2 年前 发布
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施工员
感觉没戏
面试中建一局一公司,第一天刚从学校的微信中找到踏的宣传资料,扫码,做中建一测(就是性格测试),还没有做二测,第二天就来给我打电话,叫我去视频面试。问我好久有时间,说好的星期五,但是发QQ消息的时候,说的是周四,就结果我有课呀。他消息上说,时间有冲突,可以提前反馈,我就给人力发消息,说能不能调时间。结果......他没回我。我问:能不能周三下午。人力没回我。我想到是上课重要,还是找工作重要。最好我果断选择找工作,羞羞答答地给人力发消息。“打扰了,周四有空.....”瞬间感觉这个世界,只有没有人会无缘无故地喜欢你,只有自己的父母才是你温暖的港湾。我想回家,当宅男了!和人交流太困难了哇哇。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
1,人事面试吧,这个不难,主要是了解过往的工作经历,以及离开前公司的原因,选择进入新公司原因。分析自己的优缺点。 2,主管面试,这个比较严格,以为是用人部门,会问很多细节的问题以及专业的知识,看个人发挥了。 3,总监面试,主要是了解个人的价值和行业的看法,自己的优劣势。自信一点。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
感觉没戏
笔试很夸张,不规范,就一个大会议室,所有岗位的人都在这里,人到了就开始笔试,随时来随时写,写完就交,有很多分公司推荐的候选人(你懂的),交完卷就等着喊名字面试。 面试更夸张,七八个面试官,分工明确,有人负责装深沉,有人负责问问题,有人负责给白眼,另外有一个稍微年轻一点的负责哗众取宠,然而问的问题专业度却很低。值得一提的是,面试官平均年龄在60岁左右,其中至少4个是抽烟的,面试全程不是叼着烟就是在点烟,你品,你细品。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
因为疫情期间,面试都是视频面试,我们一个一次总共19个人,一对一面试。原来说是1轮面试,面试通过后下午又来个二面。 1,首先是个人简单介绍,hr介绍一下七局。(只要表达没问题,都可以过) 2,下午二面,问了一下几个专业问题: ①施工日记的主要内容。 ②钢筋技术交底主要内容。 ③钢筋机械连接的套丝问题。 ④模板的展模系数。 ⑤一个钢筋工每天能干多少活。
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2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过
和几个同学一起发了简历。第一轮先筛选一遍简历,同学直接在第一轮就被Pass,我们分析的原因是没有实习经历HR很年轻,大概三十几岁,但气质逼人。简单的聊了聊,没问什么与专业相关的问题项目经理也有参与面试,问了比较多与专业相关的问题。
包含3个问题,3个回答
Q:什么样的场地该用什么样的挖土方式?
2 年前 发布
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