面经详情
匿名用户
面试了职位:会计
感觉靠谱
三轮面试,差不多的问题,为什么离职希望得到什么
三轮面试,差不多的问题,为什么离职希望得到什么,人力专员一面,人力主管二面,财务负责人再面一次,但是逐步压价格,最后工资被压得也不剩什么了,所以一定要坚定,主要证书还是要齐全一点。
Q:你为什么离开上家公司。
1条回答
3轮及以上
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8078
会计
感觉没戏
一面 线上的无领导小组面试,先是一分钟自我介绍,然后题目是研究生院经考虑计划拿出5万元资金,支持六个部门的工作开展。它们是:学习部、文艺部、体育部、新媒体部、社区服务部、科技部。你们6人分别代表6个部门,为自己所代表的部门争取尽可能充裕的资金,以开展相关的活动。但是,6人小组讨论的结果,如果突破5万元预算,各方将不能获得资金。1号:学习部 2号:文艺部 3号:体育部4号:新媒体部 5号:社区服务部 6号:科技部。自我介绍并不理想
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2022-07-18 发布
匿名用户
会计
确定通过
先是人事电话沟通下,了解下工作经历和收入,然后约时间去徐庄总部面试。面试总体不难,面的财务岗位。面试官2个人,你的直接领导和人事。人事就聊聊什么时候能入职,以及福利的一些介绍。直接领导就是问个财务问题,问你需要怎么处理。总体不难,面试通过!
包含1个问题,1个回答
Q:对苏宁有多少了解?
2 年前 发布
1
不知名
会计
感觉没戏
首先HR会打电话来咨询,大概会聊20分钟左右,问的比较细。到正式面试,有笔试和机试。做完之后,可能HR比较忙,等了大概半小时,HR才进来面试,聊的都是基本的东西,体验感还ok 。hr面完等用人部门面试,再等了十几分钟,经理带着应该是主管来面试,经理简单问了我两个会计账务问题,就草草结束了,另外一个应该是主管的,全程戴着口罩,一声不吭。用人部门面体验感非常不好,觉得用人部门不太尊重人。整个面试浪费我2个半小时,而且用人部门感觉对我一点兴趣都没有,估计是经验不够,那就不应该让求职者来面试,还让求职者等这么久。
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2023-04-04 发布
7805
会计
确定通过
面试的实习生。通过一个招聘软件投递简历,电话询问是否有时间面试,后加微信确定面试时间地点且有发送邮件告知。去到之后,首先填写了简历信息表,交简历。有HR面跟主管面,HR小姐姐和蔼亲切,先1分钟自我介绍,然后主要是深挖简历中的问题,说了薪资组成并询问有无意见等;主管面,不会问特别专业的问题,问了简历上的一些问题,也重点问了职业规划,总而言之,他们都是很和蔼的。
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包含5个问题,2个回答
Q:例如有没有一件让你有成就感的事?
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
感觉没戏。有网申。用腾讯会议面试的,二面一,不知道是app问题还是什么面试体验挺差的,一个是我自己说话有回音而且很大声,搞得我时常忘记自己讲到哪里,一个是面试官的问题听不清楚,只能听个大概。其他面试的问题好像也都挺常规,实习经历什么的。
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉靠谱
应聘济南电信会计核算岗位,简历通过后会有短信通知,笔试在周一早晨,在会议室里用手机做行测题,感觉题目比国考题难度低一些,我是正好做完、也有提前交卷的同学。第二天早晨所有人都来参加面试,早一点到能被分到靠前的组,面试形式就是无领导小组讨论+多对一半结构化,半结构化应该无专业问题,针对自我介绍问,比较简单。(冬天面试,感觉会议室无暖风,巨冷)
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2 年前 发布
4
匿名用户
会计
感觉没戏
今天去了三星国际物流北京有限公司苏州分公司,本来是抱着希望去的,然而大失所望,面试的有财务经理,科长加个人事,那个经理看了几眼你的简历问了几个问题、趾高气昂的说我有个会议要开先走了,让手下的继续面试,面试的谈了几句说我这个岗位是新增的而且有个女同事要生孩子,你要接下她的工作,当我三岁小孩子呢!提醒大家多长个心眼!
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2 年前 发布
2
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