面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询经理
确定通过
走要走流程,给面试官从内到外留下好印象,“外”很重要
第一面是HR,主要了解以往的项目经历,这一步关键是要说的流畅一些即可。紧接着就是第二面(一面同一天),HR会叫部门总监来聊聊,总监会针对一些项目内的设计及有趣的结论进行提问,需要表现出专业性。三面前会留一个面试题,一般是部门现有的项目内容,主要是进行项目设计(计划书),一周左右的时间。整体难度不高,一般有过经历的话,逻辑不是很紊乱就能过。
3轮及以上
hr
难度
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匿名用户
咨询/调研
确定通过
面的是北京这边的艾瑞,刚面了第一轮,面试官感觉挺技术&踏实的,简单双方交流了情况,后续要根据他们给定的主题,写一个分析报告,去现场讲解并进行第二轮面试。
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
未通过
面试官非常的不尊重人。面试之前我抱着侥幸心理,以为应该没有网上说的这么烂吧。面试之后感觉真的是太烂了!千万别来,除非你喜欢被虐。 说说面试的过程吧,准备的自我介绍case的什么都没问。上来面试官看都不看我一眼,问我为什么到现在还没找到工作?之后问了我一个简历上的定义,我回答的可能确实不是很准确,面试官态度很差的反问我“你回答我的问题了吗?”,还说我态度有问题?最后一副不耐烦的样子说我挂了。整个面试持续了7分钟。 从这就能看出公司员工的素质是什么样的,越差的公司阶级感越严重,这种公司也没必要去。即使候选人不符合你的标准,也要学会尊重别人。
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2 年前 发布
3
匿名用户
咨询/调研
未通过
投递的研究助理,先是自我介绍,只问了简历上与岗位相关的内容,再就是部门介绍,时间等问题。总共五分钟吧。那边说无论过不过当天都给结果,然而从上午一直等到晚上都没回复,一问才知道挂了,说和岗位不匹配。当时就呵呵了,到现在不知道问题出在哪,每天都照着职位要求写了,jd里的门槛也不高,甚至要求的加分项我也有,只能理解为有学校更好的给我挤掉了,要么就是单纯嫌弃大四的。
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2 年前 发布
1
摸鱼的CABBAGE
咨询/调研
确定通过
咨询助理实习 我是项目经理直接招人的onsite实习生。主要是简历。问之前参与过的项目思路。需要对自己的简历比较熟悉,可能会比较细节。例如其中的划分维度,项目的具体结论等等。之后会给你一个主题做一些desk research,大概率是项目组正在进行的主题。ppt需要美观,并且要有一定自己的思考。
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2 年前 发布
6500
咨询/调研
感觉靠谱
助理研究员 本人2022届校招,面试艾瑞北京公司助理研究员,当前进行了两面,还有最终一次面试一面是视频进行,由部门同事进行,二面是线下作业汇报,之前发布了笔试题目,二面时进行讲解。感觉不是很难,关键还是考察思路和方法掌握度等等最后一次下周进行,是部门主管面,据说更多是问关于个人和职业规划等方面内容
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包含2个问题,2个回答
Q:主要问了过往经历,为什么选择做市场研究,
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
确定通过
给几个不是很热门的领域,因为面试的是科技组的,都是不太可能在日常学习中接触到的技术领域,从中选一个给几天时间做一个市场分析的PPT,内容和具体的格式什么的也不固定。提交之后通知和部门领导讲PPT,就是把自己的研究内容结合PPT讲一下,领导会问问题,包括关于PPT的以及泛行业的其他问题。
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2022-05-10 发布
3054
咨询/调研
感觉靠谱
为了考察你的胜任力,通常HR会问你在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的(不用怕,毕竟你是在实习,以体现你的诚恳)。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动,实习的结果是怎样的(用具体的数字或成果体现出来,而不要用一些模糊的概率!)?然后学到或得到了什么?或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误(有就表达,没有不要刻意捏造!)并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训?
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2 年前 发布
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