面经详情

首先就是自我介绍，这个环节需注意条理清晰和关键词突出，我当时提到自己英语能力突出的关键词，面试官就突然要求我下面的自我介绍用英文完成，还好我本科英专，口语基础非常扎实，那时又在准备专八，立刻应对自如了。 第二个环节是针对面试官给出的题目做两分钟的演讲，30秒准备时间，演讲题目是伟大的代价是责任，其实什么题目到不重要，谁都能说出点什么来，关键就是要结合日后建行的工作来去讲才行。最后就是一些面试官对你的私人问题，什么你选择建行的原因啊，你的其他职业考虑啊等。没什么特别难的，哦对了，形象上注意要着正装，女士画好淡妆即可。 ...查看更多

我在老家面试的，看你面试的什么类型的员工。如果是正式的合同制员工（一般只招应届毕业生），那需要先参加笔试，然后是面试，一要注意衣着得体，二要回答清晰，一般先会让介绍一下简历，另外也会问诸如为什么会选择建设银行这样的问题，总之会很简单，因为大部分的工作是要在私下里沟通的。如果是派遣制的员工，那就更简单了，会介绍简历及工作经历等等，放松心情，一定会通过。...查看更多

我面试的岗位是部门经理和总监2轮面试，约好了的面试时间，去到却是各种等，先是等部门经理等了大概半个小时，部门经理觉得OK说总监也要面试，等总监等了差不多有2个小时。面试完后过了HR通知我说面试通过拟录用，又催我尽快提供目前收入信息给ta，我也是单纯就给了。 然后后面微信上问了几次什么时候给offer，什么时候入职都不回复，之前一直微信联系，朋友圈也一直发招聘信息。大家以后去顺丰面试还是留点心眼好，个人收入信息不要随便提供。我面试过这么多大大小小的公司，这个HR是最不靠谱的一个了。 ...查看更多

1.进公司到前台拿了一份表格进行个人信息填写，之后大概等了10分钟，hr进来跟你聊了一些最基本的事项，之后就等部门主管进来跟你沟通之前的工作经历，以及你的工作经验，未来发展的道路等，然后就喊你回家等通知了。 2.对这份工作的看法，未来的职业规划，对公司有什么想了解的，对这个部门有什么新的想法。 ...查看更多

这是我面试以来体验最差的一次，我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养，从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重，电话里有气无力，多一句都不说，面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视，但是这家公司我还是认可的，只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。...查看更多