面经详情

1.电话面试- HR询问了一些基础信息，意向吻合后就约了面试； 2. 现场面试- 现场面试是直属上司直接面试，主要询问了关于数据收集整理方面的经验，然后提出接下来的工作是必须要定期完成报告，还强调了这个定期报告是无论发生什么情况都必须完成的，即使生病、休假都必须完成。总的来说，会比较清楚地阐明工作内容是什么，也会告知哪些注意的地方，不会遮遮掩掩，可以根据自己需求选择。 ...查看更多

本来想投算法岗的，奈何京东的算法岗不来哈尔滨面试，只好改投了数据分析岗位。 1面的问题很简单，先是自我介绍，然后问了几个机器学习方面的问题，有一个问题是：最优化算法有哪些，又让我详细讲了讲随机梯度下降。最后问了问未来的职业规划。一面就这过去了。 2面是个30多岁的大叔，应该是经理，一开始问什么是用户画像，然后让我分析用户流失可能有哪些因素，怎么根据数据分析出这些原因。（答案写在最后） 然后又问：京东在一线城市销量很好，在二三线城市销量不好，分析有哪些可能的原因，为什么。 自以为二面还凑合，结果还是跪了。 ps： 用户流失： 分类（流失的用户为一类，没流失的用户为另一类），潜在的因素都是特征，这就是一个特征选择的问题。...查看更多

整体还是可以的，面试问的问题很多，都是技术相关的，有涉及数据预处理，缺失值，规整等怎么处理，会根据简历的及工作内容针对的问问题，因为简历上写了解机器学习和爬虫，所以还问了机器学习算法相关的原理、优缺点等，及爬虫相关的问题。整体都有回答到，面试官是技术很好的两个小姐姐和小哥哥。但是最后给的结果是，老板觉得工作经验不够。（转行数据分析，相关知识为自学）...查看更多

一面 部门leader，很好，问了一些个人发展、经历方面的问题，问了我发表的学术论文，在学校的研究，还有一些生活化的问题，总体比较简单二级部门主管，其实问题跟一面很相似，差不多问的比较多，主要是自己的价值观和看法，其中问了别人对我的评价，为什么会这样评价我，我怎么看，主要想考察这个人是不是符合京东的价值观念...查看更多

投完简历，就是做笔试。笔试有4道编程题，可以任选语言。1、分组函数的使用，根据表格里面的数据，按ID进行分组统计；2、分组函数的使用，比第一道题多了一个分组后再分析的过程；3、忘记了。不过也是分组函数的使用；4、一道类似于行测的题，不难，没见过只要智力正常的话，也都是可以做出来的。...查看更多