面经详情

接到面试通知后，与人事科商量合适自己的面试时间；面试当天，第一轮是人事科的人给面试，问了一些比较基础的个人问题，看着简历问的，比如为什么从上一家准备离职之类的；接下来是部门面试，问了一些对岗位工作的看法和理解，还有对领导的期待；最后又面试了一下副行长，日语面试，大概也是常规的面试问题；然后人事说回去等终面通知。终面是行长，问的也是些常规问题，只是问题会突然变化语言，他用哪个语种问，候选人就要用哪个语种答。...查看更多

AWS的面试（技术面、RP面）虽然经历了好几轮，但是整个体验是我过去几段经历中最友好的，整个过程更像是相互交流。技术面期间，主要是围绕着各个技术面逐步深入，面试官会和我探讨技术的细节，也会向我了解我最熟悉的技术领域并从该领域展开。RP面试期间，更多地是聆听我过往的经历然后展开交流心得，面试官并没有“往死里问”的问法，譬如“你为什么不……？”。...查看更多

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。...查看更多

一面 首先是网上的简历被这家公司看到，公司通过电话通知我去面试。本人如约按照面试时间去面试。面试前首先人事给了一份测试做（与专业无关，关于情商常识的），有三四页，做了很长时间。做完后来了业务部门负责人面试，谈了一些基本情况，为什么离职之类的等等。谈了大概半小时之后去电脑前画了他们公司的产品（杯盖子）...查看更多

亚马逊的面试来得太突然，但很荣幸能参加了完整的面试。目前等待结果中。HR在网上找到我的简历，给我打了电话，问我对这个职位感不感兴趣，调查了一下背景，确认我兴趣之后让我根据JD改下简历交给业务部门。提交简历两天后，再次收到电话，简历通过，可以安排电面。邀约邮件附件中有领导力法则，一定要认真准备。电面问的问题主要是针对简历，问以前做过的项目，并且深挖细节。讲的过程中最好可以套上一些领导力法则的特质。 一天后再收到HR的电话，进入下一轮面试。还是领导力法则，问了dive deep跟团队合作的例子。一天后再通知可以进入loop。loop的话我是有5轮，每一轮1-2个面试官不定，还是围绕领导力法则去展开。最好多准备几个例子，因为虽然是不同的面试官，但是前面讲过的例子，后面的面试官也是希望听到不一样的，她们开会会讨论分享你的内容，来探讨这个人。最好能展现出不一样的自己。个人觉得最后的loop面的没有很好，也不算太差，这么多轮面下来非常疲惫。但是不得不说亚马逊的面试官人都非常好，没有故意给压力，流程非常正规，非常好的一次面试体验。希望能进去跟这么优秀的人一起共事。 ...查看更多