面经详情

暂时经历一轮群面和两轮单面，听说如果过了还有最后一场线下面面试自我介绍时才发现11个人里面除了我一个双非本科其他全是研究生，问的是不同性别年龄职位的人掉进水里应该先救谁，结果最后神奇地过了，明明我群面时只在轮流讲话时发言过，其他时间研究生们太能讲了。问的基本上都是深挖简历，然后问你最有挑战性的经历是什么，最后悔的事是什么，还问了我投了哪些公司，会优先选择什么公司，剩下的就我在某ICT厂售前实习经理进行了一轮提问，感觉氛围挺好的，希望能过。...查看更多

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。 ...查看更多

HR面应该是公司层面的HR，因为据说还没有分部门。HR对技术的确不敏感，和技术面要有不同的应对方法，也要设置不同的埋点。我应该是因为某一些题目还有改进的空间，给了面试官“能力较弱”的感觉。自我提问环节可以尝试努力展示态度，无论结果如何也是争取过。总的来说，对于跳过一面直接进入二面并获得通过的我来说，深信服总体的面试感受还是非常好的，公司也十分有前景。既然现在配不上他，以后继续努力便是！...查看更多

可能是投简历的时间较晚，侥幸"错过"了群面环节，直接开始压力面。压力面："是考研还是保研？"考研。"为什么考本校，不考更好的学校？"？一顿狂轰乱炸由此开始：我并不认为这件事有什么值得表扬的地方、你是怎么知道自己做的不错的、怎么看出来你这个人善于交流的。总之，虽然面试官全程扑克脸，但只要自己不慌，说话有理有据，面试还是OK的。 终面：啊啊啊！这就进终面了？！那我的好好准备一波！深挖简历、了解企业、研究行业，信心满满，就等拿下offer了。面试开始——秋招觉得怎么样，说说你的优点缺点。准备的问题一个没问，然后就凉凉了，心塞，也可能是自己紧张了吧。 总结：此处不留爷，自有留爷处（春招有机会再舔一波）。 ...查看更多

三次面试，第一次面试是群面，分两个组，讨论问题面试的时候一定要尽量争取主动！个人建议在自我介绍的时候说出自己最熟悉的项目，然后最后结束自我介绍的时候问一句：您是想听我继续详细的聊聊某个项目还是说我们谈谈基础？一般这个时候面试官会下意识的让你继续说项目，也会有由于你的项目太low，面试官看不上，他可能会强行问你基础（头条就是这样），顺利的话你就进入到课疯狂吹项目的环节。...查看更多

写条面经攒人品一开始30秒自我介绍，必须30s。其实现在想想做一个社牛应该挺好的，再无领导小组讨论的时候要多为别人思考，这样大家才不会讨厌你说实话一开始压力还是很大的，因为只有我一个双非本科，其他人都是硕士，但是后来发现其他人输出的观点其实也一般般哈哈哈，总的来说，过程比输出结果重要吧。讨论完后，hr会挑一些同学提问，也会让我们提问，就是这个样子了，和网上的其他面经大差不差，希望能过，这样可以继续写面经哈哈哈...查看更多