面经详情

hr沟通会主要考量你对自身的规划和要求，以及你的一些学习习惯，对于能力他们那边的态度是学习能力没问题，他们可以教。对于公司的情况讲的挺清楚的，培训体系、晋升体系很完善，但是工作量挺大，听说他们的业务量是行业内数一数二的，总体各有利弊吧，能给小公司不能给的平台、培养、晋升机会，但也没那么轻轻松松就能拿高薪获得成长。...查看更多

面试的销售，先是人事面试，大概讲了下公司情况，当然说好的比较多，后面是用人部门的主管面试，提了蛮多问题，诸如为什么做销售，你的目标是什么，之前公司经验等等。 面试完让等下，不知道是他们事情多还是面试人多，等了很久，另外一个人员又来面试，问题都差不多，问了可否加班等等，说是销售部门加班很正常，但是不严重，问可否接受等等，公司是上市企业，但似乎近年业绩都不太好，公司是挺大，有自己独立一栋大楼，但前景就不知道咋样了，毕竟过去只代表过去。 ...查看更多

一面是HR专员，方向为一些职场常见问题，问完后直接起身走人，无任何交流用语。5分钟后HR经理与部门主管进来，本人才知道一面流程已结束。二面主要与销售岗位相关，工作经验、理念观点、带队成绩等等；面试后通知等消息，尽快回复。双方交流顺畅。1小时后收到消息，面试已通过会尽快办理入职手续。之后一周与人事有过简单信息交流，普通问题无任何冲突。 重头戏来了，居然在10天后收到通知，您的个人条件与本单位岗位要求不符？早干嘛去了?线上面试十余天后通知线下面试，线下面试10天后通知本人不符合，前后拖了求职者近一个月的时间成本。极其不尊重求职者。与我原来对百事公司的良好印象相去甚远。 ...查看更多

初面是群面，但与有我当时去得比较晚，最后只剩下我一个人了，就是HR单面的，这样的话相对比较占优势，可以尽情表达自己想说的，面试完没多久就收到了复试通知；复面模拟营销，随机抽取销售产品和销售场地，这个比较考验面试者的随机应变能力，我当时其实面得不怎么好，但是好在后面跟面试官的交流中争取了一下，最后也是过复试。...查看更多

总共分为两轮，第一轮是HR就销售的工作性质、特殊性（能否接受驻外）和个人意愿来进行提问，关于个人经历会问些简历上的问题，如实习经历，找工作的倾向性，比如当时还问了我为什么没去考公务员。 第二轮是销售部门经理来面试，侧重于介绍销售工作性质，了解是否有打压能力和耐力，以及如果驻外时间达七八年的话，是否可以坚持。个人认为这一轮如实回答即可，因为问的问题很实际，最好根据实际情况来回答，看自己是否与这个岗位匹配。 ...查看更多