面经详情

华夏幸福的面试没想到是如此充满压力的，面试是11人小组（可能A队有一个人没来），进门HR告知了我们时间安排和面试流程，然后帮我们分好组，就开始讨论了。材料是真的多4~5页要在短时间内读完还要生成一套可行的想法真的有点儿难度。题目是关于DL巧克力的SWOT分析，需要我们在资源分配，营销策略上提出可行方案解决现有情况。（老实说由于时间有限，卡时间很紧，问题我真的没来的及读完，可能题目说的不对） 时间一到小组的leader就已经开始推动进程，但是感觉小组leader对问题把握有点儿偏，时间分配也有些问题，导致我们只是列出了一些点和对应的解决方案。对方小组就聪明很多，通过一个具体项目的策划，来提出各个资源的合理分配。然后HR让互相评价一下对方的方案，两组轮流发言，大家也都会为自己的方案做补充。（讨论也很激烈，真心不太容易插上嘴）然后HR说给时间让排序一下本组同学的表现，最后两名同学会被淘汰。（我真的最怕这种了，我觉得大家都很了不起，真的没有最差啥的）讨论后写在题板上。 小组的同学也都很绅士很好，也没有激烈的争执。我不是很会说，面的设计岗，市场方面的知识也没有特别丰富，题目偏向市场就没敢多说啥。最后HR问还有没要补充的，大家真的关系特别好，互相打捞。我说话太少HR还就简历提问了我几句。估计是凉凉，但是大家一团和气，真的很好很感激。是个不错的面试经历。 ...查看更多

群面过程中，保持推动，保持建设性建议，最后小组一致推荐我做总结。总结后，面试官向我问了3个问题，一一回答，面试官眉头紧锁到没那么锁，以为有戏。 面试情况介绍:除我双非，全部985，并且不乏985本硕，可能宣讲会在该985举办的原因，都一个学校的，我是自己在网上投的简历，做的测评。 面试感受:群面在一个酒店，只有两个专门面试大佬，都在40-50岁，其他是智联招聘的人负责签到组织，没有华夏幸福的人力员工，智联招聘的人学历都不高，很多人，并且在打闹。开始以为是华夏幸福的人，吓到了，还好不是。面试组织的非常无序，通知短信让我下午18.00到，下午两三点又让我立刻到，赶紧打了50多的出租车到酒店，到的时候已经下午5点了，刚进去一批10人组，于是作为下一组的第一个开始等。等的时候工作人员问我为什么不上午来？第一次碰到面试应该不按通知，想什么时候来什么时候来？才发现根本不是按组进去面，是到了多少人凑够一组就去面？所以我路途远，专门打车，按时间来是我的损失？过后为了等人凑够一组，等了1个多小时，如果知道等这么久，我还打车？ 总结:既然常春藤计划招聘里写了一流大学本硕博，就请不要给我们这些双非同学机会，不要让我们觉得有希望，更不要拿我们去垫背，去凑人数，浪费彼此的时间和经历是一种非常可耻的行为，“浪费他人的时间＝谋财害命”望周知！ ...查看更多

第1轮群面，无领导，通识类题目。第2轮结构面，1位HR+1位专业经理，根据简历提问，以专业问题为主。第3轮去意向城市终面，结构面，1位人力领导+1位专业总监，2人均为意向城市公司的领导，压力面。 前2轮面试很正规，第3轮面试感受极差，不采用追问的方式施压，而是不断抬杠，也有人身攻击。终面中，不做自我介绍，人力领导先提问，语气及其慌张，意在带快你的节奏、扰乱你的思路，注意不要被带偏。随后，专业总监会问你对于岗位的理解、你对于一些事情的看法，但不会问具体的专业问题。不论你如何回答如何在理，专业总监都会说“你的理解不对”，**上线。 举一经典问答如下——问：你认为智商和情商哪个更重要？答：情商。因为……（因为我们985硕士的智商都比您高）问：我认为智商更重要，……（心中答：我认为你情商很低。）此外，还有对于独生子女的人身攻击。事后反思，该这样应对：回答前，先察言观色，看出来者不善，回答就要留有周旋的余地；面对面试官和人身攻击，如果看不上华夏的offer，可以据理力争或拳脚相加，如果想要offer，请参考“顺毛驴”的处理方式，委曲求全，引导**表达自己的观点，顺其立场展开论述，拿到offer再拒不迟。 ...查看更多

今天刚经历的初面。初面的形式是群面，群面的题目有点出人意料，竟然是和医疗有关，问题是如何解决看病难看病贵的问题，觉得和自己面试的岗位没有一点关系。群面题目会给出10条看病难看病贵的解决措施，然后依据其重要性和可行性进行排序，最后是形成解决该问题的一个统一方案。 我觉得最大的问题是解决措施前面是字母而不是数字，这样在讨论的时候完全不知道大家说的是那一个措施顺序是什么样。建议去面试的同学先把字母序号替换成数字序号。在总结完了之后，面试官会针对群面中发言不多的人进行提问，这个是大家一个争取的机会啊，一定要好好表现。然后就没有什么了。目前正在等二面的通知，不知道自己能不能过啊~ ...查看更多