面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
确定通过
面试快,入职时间不确定,有点拖拉
面试简单,过个简单的流程,谈谈以前的工作。是否了解这家公司、工作经验怎么样,会那些技能这些,基本说一说,笔试也很简单。
有笔试
笔试
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试分为两轮,初面是做招聘的人事专员,问一些基本的问题,像上一家公司是做什么的?所在部门情况、负责招哪些岗位、离职原因等,问的问题比较详细;复试面试官是招聘主管,会介绍公司的一些基本情况,以及对人事招聘岗位的要求,整体比较简单。
包含3个问题,3个回答
Q:你之前主要招哪些岗位?
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
一面是群面,我感觉应该是没有hc,但是又让我们去面试,群面我自己感觉表现的很好,给出了逻辑框架,大家也都同意,也照顾到了其他人,但是最后就是没过,我觉得这种就很烦,你既然没有hc就不要来浪费我们的时间,真是醉了,体验极差,面试官感觉也不专业。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
我当时是赶上德邦来校园招聘,但也不算是校招,因为德邦校招都比较牛,学校层次比较高才会有,我们普通本科没有定点,也算是社会招聘。记得当时面试了三次,包括初试,无组织讨论,和最后的经理约谈,由于我的简历上写有党员,擅长MSoffice等,把我推荐到了人事部,就不用去网点磨练业务能力了,后来也是直接进了企业的事业总部。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
给人第一感觉很不好,本来约的三点半面试,我三点二十到达后填写完信息后交给人事,然后就开始了一个半小时的等待,中途去问人事专员什么时候能面试,就说领导还在面试中,只叫我等着。因为我面的是人力资源专员,面试难度一般,但是感觉人事安排人员面试时间不合理,让求职者等待太久。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试官一直在追问上家公司运营模式,薪酬体系。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
我真的不想说话,第二天去面试的路上发现hr把我投递的简历标记不合适,我想说没面试就知道我不合适,为什么还要邀约我去面试,求职者的时间也很宝贵,不合适就不要邀约过去充到面率,填表做题10分钟,面试不到十分钟,超级不负责的态度吧。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试体验超级差!人事部hr加了微信约了面试时间,到点儿以简历不符合要求随便爽约,不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知,还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业,先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次,假设是实习生的失误不清楚招聘要求,难道是贵司朝令夕改,上下标准不一致?这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢?应届生真好欺负吗?还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘,即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的,拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
首先要做一个自我介绍,准备了2分钟左右的。 看是什么岗位,技术岗好像还要笔试,职能岗就是职能经理先面,然后二面是职能经理和HR经理一起面,面试官会根据简历问一些问题,自己熟悉简历就好了,有项目的可能会多问点项目。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择我们企业。
2 年前 发布
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