面经详情

先是在网上了解了岗位的工作内容，才去面试的。刚进到公司前台，前台小姐姐正在玩着手机喝着奶茶，对我这面试人员爱答不理，说话声音过于粗糙，毕竟公司的前台是一个形象的代表，员工整体不规范就会拉低公司整体形象，显着很low。 填好表后准备起身那给前台，还在一直低头玩手机，看打我抬头瞟了一眼，说后面的也要填。我没看到表后面还有信心需要完善，总之这种不专业的态度给我的感受很差。过了一会，一个女生拿来一份类似试题的表要我写，关于品牌策划文案的试题，我是非常认真地写了，而且时间很快。 紧接着是面试，和hr介绍了自己以及过往经历，对方表示不懂微信公众号，我瞬间懵了，看得出她眼里对我的能力还是比较认可的。二轮面试来了一个男士，磕磕绊绊的问了几个问题。听到我之前的薪酬，还很吃惊的样子，这水平还是策划组组长，妈耶，白瞎我说那么关于品牌的理解以及试题的思路，怪我太天真，没搞懂工作内容，底薪2000块的策划，靠你自己去做业绩，公司提供一些资源，没有资源自给想办法吗？变相的销售啊。哈哈哈，笑死我了，可能我个人能力高过公司要求，所以面试没通过，还好还好。现阶段太多无良企业挂羊头卖狗肉了，不要打着文案策划运营的字眼来忽悠人了好吗。没点文化底蕴还怎么混市场产品行业啊，唉。 ...查看更多

电话面试+视频面试，电话面试主要问一些意向问题。主要来说一下视频面试，我投的岗位是海外营销管理，所以我准备了好多英语问题，结果除了自我介绍全都是汉语。面试问题跟电话面试差不多，区别在于这一面问了很多自己的经历，然后在经历中学到了什么。面试官全员口罩，经理的麦貌似出现了状况，前面说的什么听不清。这是觉得没戏的理由是，自己说的话逻辑比较乱，有很多重复字眼，硬说的感觉，听天由命吧。...查看更多

一面群面大概8进5 二面我是rlg三个面试官 十分钟面一个人 毫无专业问题 进去自我介绍先三分钟 问我家在哪去青岛方不方便 offer情况 有个女面试官还问我星座 你真关注星座的话 看了生日就能知道啊 据多名面试者反映 均无专业问题 时间短 问题水 无人获得通过通知 浪费我三天时间来给你们刷kpi...查看更多

因为整场面试让我很不高兴，所以一下面试遭遇，非常非常的主观，慎重参考：分公司职位，三轮面试，投递简历隔天相应预约（这是整场面试我唯一满意的地方），一面人事，人事不接受面试时间调整，只能早上9点，但是人事确认完所有面试人都到齐以后，等待的人就被“请到“走廊等候，没错，分公司的走廊里，没有窗户，两边办公室来来回回的进出人被当猴看没人管，而且在走廊里站着等了近两个小时，当天一共就3个人面试。 人事面试就是流程化的东西，自己上网查1小时资料，和人事说的基本一致（划重点--工资比招聘广告上低40%），聊得比较好，直接当天进行二面和三面（因为之前电话沟通说过在职，所以可能人事也是想节约面试者的时间）；二面直属主管，人事面完等了40分钟（我中间接了两个电话处理业务，呵呵）很无奈的又说了一遍自我介绍，主管低头看简历，估计她也没听到什么，然后主管介绍了一下职位后（划重点--职位比招聘广告小了一个层级，又美其名曰考核期），让说一下对海尔的了解，只因为中间穿插着说了一下海尔很有争议的小微和既往的业务模式，就被打断了，然后给了一个很粗暴的回复，她不了解外面人的说法，至此面试基本结束。 三面，分公司经理，主管面试完等了10分钟人事，人事说让等一会分公司经理，又等了20分钟分公司经理，结果被告知分公司经理没空，就被“请”了出去。之后就再没有后续了。也没有进度反馈。总结---纸糊的流程，缺少规划，流程进度上说行就行说不行就不行，都是摆设。划重点---招聘广告都是忽悠人的，忽悠人的！ ...查看更多