面经详情

校招生，制造岗位主要卡学历。第一轮是群面，公司需要大量招人，所以难度不大，我之前也没什么经验，好在直接通过了。建议：一定要有自己的想法，提出些新颖的观点，或者多去练习练习套路。第二轮就是聊一些校园项目经理，专业能力，简单的聊天而已。第三轮谈薪资，同一批员工的薪资都是一样的，没什么议价空间，多注意他的待遇，不合心意就不要签免得后面闹矛盾。...查看更多

一面 行政经理先看一下颜值身高，然后让自我介绍。之后行政经理介绍了一下这个职位工作内容和薪资待遇。提问出现员工工作时断指如何处理。当天就让直系领导厂长过目，只问会不会做环保台账。感受:工厂环境不会特别好，面对的人素质也有限，接受能力看个人，不予评价。待遇薪资各方面过得去。但是刚开始一段时间是由行政经理带着上手的，其自称性格霸道，事实确实如此。面个试威逼利诱，不爱听解释，也不会站在对方立场去理解，之后真的工作相处，沟通是个大问题。...查看更多

1.在招聘网上跟人事沟通过，一直没给明确的面试通知，是我自己打电话的，因为在外地约了隔周的下午2点半，提前四十分钟到（要求提前30分钟），只参加了一轮。 2.先做了日语翻译题（岗位有日语需求），个人详情（还填了父母资料），复印了学历、技能证书。 3.将近3点领导才面试，自我介绍提问，全程都是不停地问问题，还问了些留学的事儿、学校怎么样、学校排名、专业怎么学的文学，问题问的有些不明不白（开始这个中国领导也没介绍自己，问话方式咄咄逼人，没有相互尊重的感觉）。 4.过了2天未接到联系，自己主动联系得知未通过。 感受：人事岗位写的不清晰，想招个怎样的人都不清楚，不停地修改招聘信息，领导也是根本看不出来您需求人员的侧重点是什么？还有，学历等相关证件，面试就复印这是什么规矩，我还没过二面的家人资料填写，您这是背景调查，还是提醒大家最好不要提供这些个人隐私相关的情报，更何况还不清楚自己会不会进入这家公司的前提下。 ...查看更多

3点半约的面试，HR说分为3个部分，中翻英45分钟，excel数据分析转PPT45分钟，然后了解你之前的工作以及介绍本岗位工作我觉得得一小时吧。出大厦门的时候已经6点多了。HR针对简历上问的问题都非常细，汇报线，以及团队数量，最后还问全年的产量是否有达标，这个问题我觉得真的是让我费解。做完PPT还要自己present出来，她还会有各种问题等着你，你怎么想的，怎么看的，为什么会这样呢？你觉得什么原因呢？摆脱我也不是你们这个行业里的，顶多分析个面上的东西。 这个面试搞得很累，对于我说的很多事情她都在那刷刷的写笔记，写那么细致生怕错过什么一样。走的时候说之后咱们电话联系，然后就再没联系。feedback是说我动机不够积极。我觉得这么长时间的面试到最后多少有些疲乏，而且还有这么大量的测试。excel数据分析最后一个我都没有做完。 公司整体我感觉还不错，是大公司的感觉，但这个HR让我觉得真的比较反感，从领导会议室2个小时没有提供水，我自己拿出水瓶她也没get到这点。到最后才给一瓶水，安慰奖嘛？让我感觉挺不好的。 ...查看更多